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职场中被刻意打压的情况其实很多人都遇到过，不管领导是出于什么目的，什么原因打压你，如果你想要避免自己吃亏，那就要知道他们的伎俩。 今天我就告诉你六个领导常用的打压手段，千万别等吃了亏才幡然醒悟，这时候木已成舟，可就完了。 第一个：刻意把你边缘化 不管公司有什么集体活动都不会提前告诉你，甚至刻意瞒着你，给所有人都发了邮件，就是不给你发。而且还经常把一些非核心，但是非常耗精力的事情丢给你做，比如一些统计报表，一些基础运维。让你逐渐的被边缘话，而且让你看不到晋升的希望，且让你想走不甘心，不走又没成长。 第二个：频道换岗 一个人在工作中就能提现自身价值的地方就是在自己熟悉的岗位上，而领导突然把你手上的活交给其他人，然后安排你做一些你不熟悉的事情，或则不重要的事，那么这时候不管他说的有多好听，你都要注意了，特别是当你刚熟悉这个岗位，他又给你换岗，这时候更要注意。 第三个：用各种法子给你下套 一些可以预见的错误，会犯错误的工作让你去做。一些藏着的坑，让你往下跳。就比如今天安排你去接大领导，但是不告诉你大领导今天心情不好，让你触霉头。 再比如某个客户和公司某个领导有关系，但大领导又不想和他们签合同，让你去搞定，这时候你不管怎么做，都会得罪另外一方。 第四个：捧杀 领导打压下属的常见“阳谋”就是“捧杀”，而且见效快、效果好，很容易中招，特别是刚进入公司没几年的小白，很快就能起到“孤立”你的作用，因为人人都有嫉妒心，而你和领导走的近，被领导看好，那么你就会成为别人的头号大敌。 第五个：精神洗脑 其实领导偶尔灌灌鸡汤、画画大饼、这是正常的，并且也没有领导不这么干的。但是如果领导动不动就画大饼，动不动就用道德绑架你，那么他就是在针对你，在搞你，在压榨你最后一丝的价值，等你被压榨干了，就是你离开的时候。 第六个：限制你的发展 记住领导也有危机感，特别是小领导。功高盖主的事你应该听说过吧，所以有的领导为了保护自己的位置，如果你能力特别强，潜力特别大，那么他就会对你刻意打压，抽取现在的权利。 |
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