刘强东“一战封神”，希望这样的企业家越来越多！

刘强东在昨天出现了刷屏热搜的情况，这是比较少见的。更关键的是，刘强东凭借这些热搜让自己站上了一个更高的位置，甚至已经达到了中国企业家从来没有达到过的高度。

11月22日，刘强东通过手机备忘录的形式发送了全员信，信中主要提到了四点：

第一、不管是德邦内部员工还是外包员工，全部都纳入到德邦公司，所有员工缴纳五险一金。时间是从明年元旦开始，逐步实现，让所有员工都“老有所养，病有所依”。

第二、工作满5年的员工将可以享受集团的无息贷款，让每一个员工都能买上房。预计集团将投入100亿元。

第三、个人再捐一个亿，集团的各事业群、事业部也会拿出一定比例资金，扩充“员工子女救助基金”的规模。只要是京东系旗下的每一个员工，包括德邦员工，即使只在京东工作了一天，如果出现了重大事故丧失了劳动能力或者死亡，基金会抚养孩子到大学毕业，最高可以到22周岁。

第四、京东副总监以上的高管降薪10%-20%之间，职位越高，降薪幅度越多。如果京东业绩在两年之内重回高增长状态，可以恢复大家现有的待遇。

可以看出，京东为了照顾到每一个员工，又不伤害到股东们的利益，让公司高管做出了一些牺牲，而且刘强东个人带头捐了1个亿。网友表示，这才是典型的共同富裕啊！

就因为刘强东的这份全员信，直接让刘强东变成了一个0差评的企业家。网友们在清一色地盛赞刘强东。可以说，刘强东真的是“一战封神”。

站在法律的角度，给员工足额缴纳“五险一金”，这是天经地义的事情，可是有太多企业根本就不会给员工足额缴纳，基本上都是能省则省。对于一些流动性大、要求不高的岗位，很多公司都是能不交社保就不交社保。

如果公司规模比较大，比较在乎自己的名声，可是又不愿意承担过多的风险和费用，那么很多公司会采用外包的形式，可以减少相当多的管理成本。

还有相当多的公司，就算给员工交“五险一金”，基本上都是按照最低的标准来的。这种虽然不好，但是跟那些连社保都不交的公司相比，还算是不错的。

京东就更不一样了，它不仅仅是一家科技型公司，也是一家劳动密集型公司，因为它的旗下雇佣了几十万名快递员，想要给这些员工全部交“五险一金”，是一项巨大的开支。刘强东早在多年前就计算过，如果不给京东快递员交五险一金，每年可以省几十亿元。现在公司又多了10多万的德邦员工，不交五险一金，可能每年要省100亿元以上。

可是刘强东还是放弃了赚这笔钱，因为这是几十万员工的养老钱和看病钱。刘强东曾表示，赚这笔钱就是赚无耻的钱，就算成功也不会有任何成就感，反而会让自己的良心不安。

就因为刘强东的这种执拗，马云认为京东很有可能失败。因为按照这个趋势发展下去，京东的员工早晚会有一天达到100万人，仅仅五险一金就是一笔巨额的开支，如果再算上员工的工资，这简直就是天文数字。

按照每个员工平均的薪资支出是1万元计算，仅仅每个月的工资就要100亿元，这属实可怕。

不过很显然，刘强东是有一种浪漫主义情怀的，他不仅仅希望自己过上好日子，更希望让公司所有的员工都能过上有尊严的好日子。就算有100万员工，也要以此为目标。

刘强东的这种浪漫主义可能不符合当下资本的逐利本性，但是他却在做一种超越了金钱本身的生意，也就是做“人”的生意。

其实，这个世界上最高级的生意就是做“人”的生意。因为只有企业家踏踏实实做人，并没有想尽一切办法将资金转移，享受无比奢靡的个人生活，把员工都照顾得好好的，他不仅会得到员工的尊重，还会得到这个社会的尊重。

跟京东类似的企业是新乡的胖东来超市，老板于东来从不在乎自己能拥有多少财富，只要够花就行，他更在乎的是自己的员工幸福不幸福。

事实证明，员工幸福了，服务也就上去了，所有人也就尊重这样的企业，就算价格贵一点，也是愿意支持的。如果这样的企业倒下了，那么我们就会再次回到互相伤害的社会环境中。

它就像是社会无限内卷的一种破解之道，目前还只有星星之火，消费者也愿意保护它，让它成为燎原之势。胖东来率先执行，京东负责将这种精神发扬光大。

如果在京东的带领之下，所有的企业都没有了外包工，所有的员工都有五险一金，这该是多么美好的一幅画面？

《颠覆与重构》作者胡华成表示，做生意只有两种方向，一种是向上做，另一种是向下做。向上做就是让企业更正规，让员工更有幸福感，让顾客更有信赖感；向下做就是“法无禁止皆自由”，只要能省成本，就去省，只要能不交社保，绝不交社保，因为这可以降低企业的成本，让产品拥有价格优势。我们不能说向下做的企业一定没有前途，但是一定不会受到人们的尊重，只有企业向上做，才会是一套好的商业模式，也会更受到社会的尊重，人们都会因为信赖而到你那里消费，生怕你赚不到钱！真的希望像胖东来、京东这样的企业越来越多！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在颠覆式创新与商业模式重构上。一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力！