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在我还是员工的时候，我就开始写日报，周报，月报。一直坚持，有很多收获：会有方向，有方法，有效率，有时间规划。 后来，我成为了管理者，成为了老板，我也写，只不过是换了一种形式。 但我每天都要坚持看公司同事的日报。日报是很重要的一个工作习惯。看到他们的日报，有震撼，有感动，有欣赏，当然有时候也会失望。 后来我发现，判断一个人是否优秀，看他的工作日报就够了。 001 一个人的能力，都藏在了日报里 第一，看出他的时间观念与态度 认真的人，在写日报的过程中思考，在日报中规划，在日报中精进。而不是“千篇一律”。 也有的人写日报，敷衍了事。之所以写，是管理者、老板要求的，所以他就没有用心，只是应付交差。或者洋洋洒洒写几行字，写成了没有重点的小作文。提交日报的时间经常是临近当天最后的截止时间。这样的态度并不显得诚恳，我很讨厌这一类的日报，会很失望。 第二，看出他做事的优先顺序 高效的人，在行动开始就在确定哪些事情很重要，哪些更紧急又重要。 而很多人每天忙忙碌碌，却没有结果，手上有10件事，每一件事情都要做一会儿。等到下班的时间，事情没做完，又疯狂加班，身心俱疲，但没有创造出价值。 第三，看出他的思维高度 为什么有的人能抓得住重点？ 就是他有眼光，他能够看清楚哪些事情是重要的，做哪些事能够支持到公司的战略。站在不同的楼层，看到的风景是不一样的。 第四，看出他有无深度思考 有习惯深度思考的人，总是在想，为什么要做这件事，以及这件事该如何干。甚至如何做得更好。 而没有深度思考的人，业绩下降，就在销售部门找原因。效益下降，就想到不断增加营销广告投入。有人辞职了，就想立马招人。“头痛医头，脚痛医脚”，他忙碌且迷茫。 第五，看出他是否有复盘能力 一个人是如何变强的？其实就是把当前的事情做到最好，然后通过复盘，实现了精进，越来越优秀。 所以说，工作日报是能看懂一个人的能力：体现了工作汇报的能力，工作责任心，工作心态。 002写好日报，规划职业生涯 日报对想进步的人来说，很重要。日报不是流水账，不是罗列出要做的事就够了，而且还要深度思考。 1，回顾当天/本周/本月工作重点【清晰目标】 目标一定是要拆解的。年度拆解成季度，季度拆解成月度，月度拆解成周，周拆解为日。这些都是关联在一起的。 工作上要时刻记住：工作的重点是什么，要做哪些事来支撑，目前做到了什么进度。 核心大目标是要通过每日的目标，完成周目标，进而达成月目标。。。每个目标一定要一一对齐。 2，当日工作重点 ①工作事件优先级排序：紧急又重要，重要不紧急，紧急不重要，不紧急不重要  四象限法则 一天最重要的事情最好不要超过3件。 ②定计划与执行 定好当下最重要的不超过3个事情的目标，想清楚用什么方法方式去执行，要拿到什么结果。如果想不清楚，就会干得糊涂。 ③总结 当天工作结束后写总结。总结分为收货和反省。 想一想在一天的工作中，有哪些让你很有感触的，有哪些是不足的，与今天的计划有哪些差距。 3，明日规划 今天的努力，就能看清明天，对明天充满信心。 你做完今天的事情后，有了思考后，也可以简单盘点一下明天打算做哪几件事情。等第二天早上写当日工作重点时，再不断完善，并依次循环下去。 所以很多时候，不是日报没用，而是写的方法不对。 用好日报，就可以从盲目、茫然、忙碌，转变为有方向、有方法、有效率。 要想卓有成效，那么就要养成好的工作习惯。共勉之！ |
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