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与其在工位上哀声叹气，不如抓住公司能给到的资源和优势，把工作当成带薪学习，利用公司的平台，给自己累积经验和实力。  作者：小兔几；主播：丁大猫 来源：富兰克林读书俱乐部原创 都说，中年人在职场不如狗，老板怎么欺负都不走。 当我看到95后频繁跳槽的新闻时，心里特别羡慕，年轻真好，有勇气去对抗全世界，敢炒老板鱿鱼，颇有一种重新“整顿”职场的架势。 这些年轻人频繁跳槽的原因，也算人间清醒：不愿意被PUA、公司内斗严重、加班太多吃不消、甚至单纯的想趁年轻折腾一下。 在他们看来，职场是双向选择，公司休想奴役自己。 但不得不说，跳槽不是玩游戏，每一次跳槽背后都关乎到一个人的收入、资源和前程，频繁跳槽不见得是好事，不跳槽也不一定是坏事。   世上没有完美的公司 网上曾有一个调查：你最讨厌公司哪些行为？ 网友们的留言，五花八门。 报销难：不仅要先垫付，报销时候还各种为难，陪笑脸，跟孙子似的； 团建：既占用周末时间，还必须参加，累了两天也不能耽误第二天正常上班； 加班：996、007才是正常现象，北上广不相信眼泪，成都不相信劳动法。 综上所诉，每个公司都是不完美的，如果一个人只盯着公司的缺点不放，那世上就没有什么合适的工作。 但现实却是，大部人都需要用工作来养家糊口，没有过于挑剔的资本。 哪怕是自己开公司，都做不到称心如意，更别说只是一名员工。 我的前同事小新，毕业3年换了多份工作：餐馆服务员、加盟商销售员、电商客服，甚至医院护士，才20出头，从业历史非常丰富。 在她的描述中，她之前工作过的每个公司都非常差劲，提起来她都是诸多不满，搞得我们一度也觉得，都是那些公司的不好。 但相处一段时间过后，我发现她也有自己的问题，不怎么抗压，有一点不满就嚷着要离职，总盯着公司不好的地方，结果没几月就真离职了。 这次再见到她时，她已经在一家公司干了2年，难得能把一份工作干这么久。 全程罕见没说公司坏话，她终于明白，其实在哪儿都一样，重心要放在踏实工作努力攒钱上。 每个人的时间有限，不能挨个试错，何况本来就没有什么完美的公司。 与其在工位上哀声叹气，不如抓住公司能给到的资源和优势，把工作当成带薪学习，利用公司的平台，给自己累积经验和实力。   不是所有人都适合跳槽 我刚入行时，那些有1-2年工作经验的同事，很喜欢扎堆跳槽。 眼瞅着前同事跳槽成功，在新公司升职加薪，其他人像发现了新大陆一般蠢蠢欲动，再看手头的工作怎么都不顺眼，也开始跟风换工作，好像跳槽一定会身价翻倍。 而那些不跳的人，却被认为是能力差，只能留在原单位受苦。 很多人只看到跳槽的好处，但往往也忽视跳槽有风险，跳前需谨慎： 有的人骑驴找马，不小心被领导发现，就被先踢出局； 有的人贸然前去，才发现工作难度很大，连试用期都过不了； 有的人遇到不靠谱的公司，被短期利用完就面临变相裁撤。 以上情况，我大多都经历过，除了第一次尝到甜头，后面再没能达到预期，自认为能力已经够格，没想到刚走出舒适圈转头就掉进坑里。 我4年换3次工作，职位却越换越低，薪资也是一落千丈。 在无脑跳槽这些年，我不仅没捞到一个好工作，还把自己的履历弄得很糟糕。 在他人看来，一直换工作的人，个人信誉度也比较低。 好不容易托朋友内推一家大公司，却被HR以换工作太勤，不稳定的理由拒绝。 因为第一次走运，就自以为这是对的路，可没有运气的加持，就被现实啪啪打脸，才知道我以前太高估自己。 反观一些老同事却看得很透彻，他们知道自己适合什么，能在公司得到什么。 跳槽，也需要付出成本。 刚换工作时，会占用一部分时间精力适应新环境。 前期结识新公司人脉，要小心谨慎，接手新工作还要避开前任的坑，一切都要重新布局，事事都要从头摸索，在一些老员工眼里这是舍近求远。 所以，多年来在公司已经混出自己场子的老员工，对比跳槽产生的成本和未知风险，最终决定踏实做好眼下工作，根据公司现有的晋升通道，熟门熟路走，胜算会更大。 幸存者偏差，只让一些人看到那些成功者，却忽视了还有失败者。 跳不跳槽，招聘都在那里，去还是不去，后果只有自己承担。 有的人跳槽，是谋求发展； 有的人跳槽，就是在冒险； 有的人不跳槽，却笑到了最后。   增强实力比总盯着跳槽更重要 同事不好，跳槽； 老板不好，跳槽。 很多人自从有了跳槽这个选择，感觉自己有了后路。 一有问题，首先想到的就是跳槽。 但是，一个人如果不锻炼出解决问题的能力，就算换地方也会出现新问题，这种跳槽只是治标不治本。 跳槽并不能救人于水火，只有提高自身实力才能自救。 真正厉害的人，懂得比跳槽更重要的是，不断精进自己。 电视剧《理想之城》中，苏筱是一位建筑造价师，刚到一家建筑公司上班，就被各种刁难。 她的工位被安排在厕所边，同事们对她也是爱搭不理，甚至个别人还当面对她出言嘲讽。 在看到上司对此情况置若罔闻后，苏筱忽然明白，这是有人想赶她走。 但苏筱可不是什么“软柿子”，那么容易被人拿捏，这只会激起她的斗志。 此时的她比谁都清楚：如果自己现在离开，就是被逼走的，在别人看来是落荒而逃。 为了自己现在及以后，在这一行能体面干下去，不仅能走，还要做出成绩让那些人心服口服。 随后的日子，苏筱全身心投入到工作中。 她常常为了一组数据加班到深夜，甚至好几天留在公司过夜，第二天洗把脸继续研究标书，几乎是废寝忘食的状态。 最终在招标场上，她用过硬的专业知识，为公司中标多个优质项目。 自此获得老板的信任和赏识，进入公司核心团队，主导公司改革。 苏筱的结局令人羡慕，可有的人碰到她前期那种困境，第一反应就是换工作。 像苏筱这类人却很清楚：一个人没有实力，就没有退路，就算跳槽也是换汤不换药，该面对的问题逃不了，而且下家可能还不如现在。 所以，他们选择就地解决困难，努力增强实力，拿出真本事证明自己。 在职场中，有实力意味着选择权，进可攻退可守，既可以得到本单位领导的重视，也可以吸引外界更多的邀请。只要实力够强，总有更好的选择。 尽管职场是八仙过海，各显神通，实力却是永远绕不过去的关卡，如何增强自己的实力，才是一个人值得琢磨的事。 一个人的事业好不好，不能单靠跳槽，而需要自身的硬实力来托底。 跳槽只是一个工具，对于有准备的人来说，可以实现理想，而对于盲目的人来说，可能会把路越走越窄。 点个在看，愿你正确看待跳槽这件事。 情绪稳了，工作就顺了 我，阿里P7，找不到工作 未来3年，请善待你所在的单位 保住绿码、保住工作，你就是赢家 当你不想上班了，就看看这个“最苦招聘”如果你不想工作了，去看看北京凌晨四点的菜市场 如果你不想上班了，建议你算算这几笔账，瞬间清醒 如果你觉得上班太累，请看看这个外卖小哥的工资条 江西15岁高中生失踪事件：令人愤怒的，是这3件事 作者简介：小兔几，富书作者，晚熟的80后，走在自己的路上，或跑或跳，时间让我做什么，我就做什么，图书《好好生活》正在热销中，和500万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub） |
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