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关注点肯定是最低基数，所谓最高标准可以忽略。比如你来应聘扫大街，问收入怎么样，我说你一大学生过来当保洁实在难得，公司可以保证你的收入在保洁大妈里是最高的。 打扫卫生的收入，最高能高多少？ 这位HR的回答表面上很专业，很会偷换概念，实际是错误的。五险缴纳是按缴费基数乘以固定比例，也就是说五险的标准没有高低一说，你的基数高了，缴的自然就多，最低标准就是最低额缴纳。 公积金最高缴纳比例是12%，即低于12%也可以的，有的公司可能按5%缴，这样的公司缴费基数也不会高，这就是传说中的最低基数的最低标准。当然也有按12%的，最低基数是2000，再接最高标准是12%，也就二百多，算了单位部分，不超过500元，也没多少钱。 提醒一下，所谓最低基数是不对的，五险一金计费标准是员工实际到手的薪酬，只能封顶，不能下调（比如你月入百万，公积金最多只能缴6000）。员工掌握证据可以向社保举报，要求用人单位补齐。 最后，个人建议。员工没有必要过于关注社保缴纳标准，只要五险齐全就行。能多交当然最好，少交了也没必要为此离职，做打工人，来现的更实际，社保缴再多你也发不了财。（公积金连必须品都算不上，要从工资里扣，要等到退休后才拿出来，提前取要很多条件，硬是把活钱变成了死钱。单位缴的那部分也是一样，羊毛出在羊身上） |
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