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凡事都有解 导语：没有人是一座孤岛。 每个人进入社会，走上职场，都免不了要面对各种人际关系，无论是做什么类型的工作、进什么行业的公司，基本都躲不掉人际关系的问题。 职场上人际关系是让很多人头痛的，因为处理不好就会影响自己今后的职业发展，甚至会丢掉“饭碗”，影响整个生活。 职场上的人际关系，应该用什么心态、什么原则去面对，是很多人急需解决的问题。 别急，今天这篇文章能够帮你提供职场人际关系问题的解决思路。  网友提问 一思老师，晚上好！最近有些事情不知道怎么处理。 公司组织架构是组长大过班长，每个组下属两个班，分属不同业务。 前两周我从A班调动到B班任职，A班长有后台，有集团高管撑腰，能力不及B班长。现任班长B班长，无任何后台，全靠干活提拔上来。 目前A班长想利用我去对付现任班长，好让自己上位，经常以开玩笑的方式，出处撩拨我。说我是墙头草、两边倒，指使不动我了。总是在那说一些内部分化的话。 并且组长跟A班长“穿一条裤子”，都像孤立现在的B班长。 请问老师，现在除了保证自己的工作不出错，不参加办公室政治之外，还需要做什么事情，去平衡这几个人的关系？ 问题解答 现实工作中，很多人面对类似的问题想法都跟提问网友一样，想着如何去平衡各方面的关系，但要知道现在问“如何平和关系”，就像是在问“鱼与熊掌如何才能兼得”一样，都是不可能完成的任务。 试想一下自己的处境、现在的工作环境，平衡一词，不是普通人、一般人、公司底层的人有能力做到的，没有那样的能量。 我可以教你如何说、如何做，能够平衡，但恐怕实际操作起来根本做不到。 平衡关系的能力，需要在思维上、情商上、人际关系上、事物的处理上达到一定的水准，才可能拥有平衡关系的能力。 这不是普通人、普通打工人能够办到的。 所以放弃想要平衡各方关系的想法，你要做的是如何能够做出对自己最有利的选择。 太贪心，什么都想要是不行的，不想站队，也不想得罪人，很难做到，容易玩火自焚。 现在面对的问题必须要做出选择，才可能为自己找到出路。  01 如何做选择？ 职场上做选择不能靠情绪，也不是一拍脑门就能决定的。 不能用“我觉得”、“我认为”这样的思考方式，觉得A班长人不好，B班长人好，所以选B班长，这样太草率了。 要基于现实层面，在时间上、利益上、自我收益上、安稳度上，综合几个维度做出分析和判断，然后最后做出对自己最有利的选择。 要看客观、实际的情况，不要去猜测。 首先看A班长、B班长，在职业发展、成长方向上，谁的职业经历更久、职业获取能力更高、人脉、资源的优势更多…… 综合考量，才能做出客观的判断。 要知道对于一件事情的判断，谁都没办法保证一定是对的，但可以选择当下的最优解。 比如马路上装红绿灯的目的是为了减少交通事故，但有统计显示，在有红绿灯的路段，发生交通事故的概率是其他路段的一倍。 看到这个统计，很多人认为是红绿灯装得不对，不应该装红绿灯，这其实是“幸存者偏差”。 而事实是因为这个路段原本就事故频发，所以才会装上红绿灯。 装上了红绿灯不一定能完全避免发生交通事故，但只要100个人中有一个人因为红绿灯，而减少了交通事故，那么这个路段发生事故的概率就降低了。 红绿灯的问题是典型的选择问题，职场中也是一样，我们没办法保证自己的选择一定是对的，不确定选择的班长一定能会发展得很好。 但对普通打工者来说，首先要保证自己的工作和收入的稳定，如果还能获得晋升，那就更好了。 所以不要试图去做平衡，以你现在的能力是无法达到的。根据现实情况去做判断，了解两个人之间的差距，然后选择站队。  02 职场如何站队？ 职场上的站队，最容易遭人恨的行为就是选择了A，然后为了表自己的忠心去打压B甚至羞辱B。 如果你只是选择了站队，但并没有因此去打压谁，一般并不会遭人恨。 选择站队的关键是，假如你选择了一方，只是在关系上不与另一方过多的接触，但在工作流程上还是要贯彻执行，而在情感上更偏向自己选择的一方。 比如你最后选择站在A班长这一边，只要在关系上多与A走动，不与B班长过多的私下接触，只维持普通的工作关系。但工作上千万不要搞小动作，更不要去加害B班长。 而是本着该自己做的事情还要做好的原则，按照公司的要求去做。 无论选择站队A班长还是B班长，最终一定都要完成自己应该做的工作，并且一定要保证符合公司标准、流程，这是保证自己不被踢出局的基础。 要知道在信息了解不清楚的情况下，并不是没有出现反转的可能。 比如你以为毫无背景的B班长，背后也有大靠山，只是你不知道而已。 如果B班长成功上位，你在他的面前，虽然对他的上位没有帮助，但你既没有搞过小动作，也完成了自己应该做的事情，那么你就依然有“喘息”的机会，起码能暂时保住饭碗，不会一下子被踢出局。  03 职场不是童话故事 可能很多人看都这里会觉得职场太黑暗了，难道就不能凭工作实力说话吗？ 如果你也这么想，那就太天真了，职场不是童话故事，要知道很多时候人脉资源也是实力的一部分。 只要有人的地方就离不开人际关系，特别是如果双方存在竞争，那么展现自身能力的同时，人际关系是相当重要的加分项。 工作能力再强，领导不知道、看不见就都没有用，除非你能做的工作是别人都完成不了的，你有别人都无法取代的能力。 否则同样的工作，在两人能力差不多的情况下，领导一定愿意给那个自己更加了解的人机会，也不一定是任人唯亲，而是因为领导知道、熟悉他，所以更加清楚他能做到什么程度，事情会更加可控。 所以其实很多时候职场的站队也不完全是坏事，从领导的角度来说，更有利于发挥出团队的优势，也更易于掌握团队发展的动向。 职场不是一个讲感情的地方，想要发展得好，除了不断提升自己的工作能力之外，一定还要找到自己在职场中的价值。 能否融入团队、能否让领导看到自己、能否为自己争取更多的机会……这些是除了工作实力之外影响自己是否有发展空间、是否能获得自身利益的关键。  欢迎报名我们的《职场》课程教你如何应对工作，提升工作能力和人际关系； 其中《暗黑破坏学》教你如何跳过职场中可能遇到的“坑”，最后一章就是讲如何站队的问题，学习永远都不晚，不要在栽了跟头的时候才后悔没有早点知道这些。 |
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