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进入职场，想找一个称心如意的外贸工作，涉及到两个方面：求职者和招聘者。对于求职者来说，关注的是公司的地理位置，工作环境，单休还是双休，薪资待遇，提成，是否加班，产品是否好卖以及年终奖；对于公司来说，希望找到跟公司一起发展，共甘共苦，听话服从，能把公司产品卖出去并且业绩好的人员。
外贸人员，找到合适的工作，不容易投简历参加面试复试，面试了一家又一家公司；外贸公司，同样也累，不断地在各大网站寻找有潜力的外贸人才，裁人招人反复。有外贸企业负责人说：“他们公司在青岛县城，公司想招聘亚马逊人员，给的底薪不低，提成销售额的2%，做三五个月可以拿到8千到1万，稳定后只增不减，这样的待遇为什么仍然很难招到人呢？”
初一看，该公司给出的待遇确实不错，三到五个月可以拿到8千到1万，但是又有多少人相信呢？公司招聘难不外乎以下几个方面： 第一：坐落在县城，本身地理位置而言县城的人才肯定没有省会城市这方面的人才多； 第二，提成不错销售额的2%，即便在省会城市，还是有不少外贸公司提成是销售额的1%，更有一些企业虽然面试的时候按照销售额来提，但是实际换算的时候按照利润，正常情况下，外贸公司的销售提成按照利润算的话20%-30%居多。提成是否能够按时发放也是一个问题，不少外贸企业的提成到年底才发放，有的按照季度发放，原因在于外贸回款有个周期，也是考验外贸人员是否稳定。如果你提前离职，很可能提成就没有了，所以很多外贸人即便干了很久拿的也是底薪。因此，提成的发放时间很关键； 第三，即便本地有大学生，但是他们毕业后回乡的人并不多，招聘方面没有省会城市的优势。除非跟大学合作，人才市场合作，参加校园招聘会。 第四，外贸本身是一个长期积累的工作。一个新手来到外贸公司做亚马逊，三五个月试用期刚过，对产品后台刚熟悉，产品刚熟悉，这个时候真的能拿8千到1万吗？未必。即便在一线城市，也不一定干三五个月也不一定能拿到这个数字。所以，公司在招聘的时候，尽量如实跟面试者说清楚入职公司后真实待遇，不然他们会觉得在忽悠。为什么我每天这么努力地工作，总是加班，来的公司比别人早，下班比别人晚，试用期过了三个月，依然还是底薪呢？
尽管求职外贸的人多，但是有招聘需求的外贸公司也多。外贸人员求职是从众多的外贸公司中找到满意的那一个，外贸企业招聘员工是从无数份简历中通过面试筛选出公司要找的那个人。招聘一个人不容易，培养一个员工更不容易，企业更应该在留人上下功夫，而不是不断地招聘招聘招聘。
外贸业务员不加班吗？面试官说不加班双休，三个月后会不会走人？ |
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