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小张在一家私企工作了近5年的时间，可是在公司里却一直都得不到升职加薪的机会，一方面是因为小张在公司的学历，另外一方面也是因为小张在和领导相处的时候出现了一些矛盾，导致小张无法被领导所认可。
总而言之，其实小张并没有犯太大的过错，可是就是因为不懂得沟通，不愿意和领导谈心，所以和领导发生了矛盾。 不少网友看到之后都认为在公司里工作，尤其是一些老员工，确实应该学会提升自己的写作能力和沟通能力，不要因为犯了一些小失误便和领导发生纠葛。 在笔者看来，领导不想再把你当心腹培养的时候，一般都有以下这几个迹象，大家要学会从容的应对，并且及时改掉自己身上的一些坏毛病，这样才能够让你在工作期间更具优势，升职加薪也不在话下。
第一、老板会在公司对你有各种各样的限制，比如工作限制，比如工作任务限制，当其他同事都能够执行核心任务的时候，你却只能在一些边缘冷门的岗位中无所适从，根本不知道自己该去做什么，忙了一天也没有任何价值。 相反，身边很多同事却能够在公司知道很多信息，并且通过领导的批准，在公司里被领导提拔，你在公司里反而会被领导限制，当领导越限制你的工作，越无法在公司被领导重用。 第二、老板不想再和你沟通，首先员工要认识到自己在公司里有没有因为某些细节某件事情或者某份工作得罪过老板，当老板不想再和你沟通，尤其是在参加重要会议的时候，你所提出的任何建议或者意见都会被领导所否定，那么就说明领导已经不会再把你放在心上，你也很难得到领导的直接重用，所以大家就不要再妄想自己得到晋升了。
第三、即便工作近四五年甚至近10年的时间，但是升职加薪却仍然没有你的位置，一般来说不少老员工在公司里可以凭借自身的综合实力，有明确的职业规划，获得较好的精神空间，但是有些老板在处罚员工甚至是针对员工的时候，根本就不想让员工在合适的工作岗位有所作为，具体来说，就是因为你在公司里无法被领导看着。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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