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2009年，我所在的国企和一家上海私企有业务上的往来，我每周都要去这家公司转一圈。和我对接的那个人每次都约我上午或者下午三点以后，我本来也不以为意，直到有一次下午去早了半个小时，才知道人家约我的时间点都在三点以后的原因：这家公司每天下午三点要举办学习会，学习的东西就是这家老总自己撰写的一本传记！很多人都踊跃发言，表达自己对于老总的敬佩之情，并言之凿凿，将来也会用这种精神鞭策自己，让自己更好更久地为公司服务…… 传记 我当时真的被吓了一大跳，没想到上海竟然还有这种企业！竟然还有这种让我瞠目结舌的企业文化！那个负责接待我的人也很尴尬，说一直很小心不让我看到这一幕，可是最后还是没拦住。我连忙说场面话，说这样的企业战斗力是很强的，他连连摇手，一脸苦笑！ 尴尬 那天我们聊到很晚，晚饭就去了他们公司边上一家装修得还不错的火锅店解决。进去之后才知道，这家店是他们老总开的，他们招待客户吃饭不用花钱，直接挂账。话说，这个世界没有比较就没有伤害，那天晚上我们边上那桌正好坐了两个堂吃的散客，他们点了一盘肉里面足足有二十多片，可我们那盘肉只有八片；牛肉丸子我们比别人少就算了，竟然还比别人小……我只能跟他赞叹：你们老板可真会做生意！ 火锅店 2015年，微信已经是中国人生活中不可或缺的一部分，其作用完全超越了以往任何一款聊天软件。比如那年我的一个好友在一家私企供职，老板每天早上会发一个朋友圈，人事部门竟然单独安排了一个人统计点赞的人数和先后。他们老总在朋友圈或者工作群里任何一个动作，都必须留下数不清的祝福和点赞才能罢休。甚至有一次他们老总去海南旅游，早上六点发了个日出的朋友圈，很多人睡眼惺忪地点赞留言：X总辛苦了！而他们老总则回道：是很辛苦，昨天十点钟才入住酒店，今天确实有些困乏……员工们接着说：您千万要保重身体爱惜自己，公司的未来需要您来掌舵…… 日出 我从没给自己的老板点过赞：以前是国企，高层领导的电话我都没有，而且那时候也没有微信作为沟通工具；现在是外企，外国人真的不像我们这么会表演，他们的朋友圈就是逢年过节跟员工们说几句吉利话，从没有一丁点私人化的东西。我的顶头上司是个挪威女人，按理说她要是休假回挪威拍拍雪山和海钓的视频、照片应该很NICE吧！可人家的朋友圈就是那么安静。说到底，我们只是她的员工，不是她豢养的宠物犬，维系我们之间关系的不是什么感情之类的东西，不过是一份工作合同而已！ 合作关系 但是我真的可以理解那些为老总们点赞的人的心境。那种不得不低头的烦闷，我在公司里的时候可能遭遇的不多，在公司之外却是随处可遇！比如我们有时候面对甲方，我们的姿态也是跪着的，而且从内心到外在都是跪着的：甲方说月亮是圆的，我们自然要奉上月饼，甲方说月亮是方的，我们就要拿出刀把月饼改刀成方形……我并不认为这种妥协和谄媚就比朋友圈点赞高级一些，我认为一样是为生活所迫、一样看上去丑陋！ 月饼 只不过有些事情实在是太夸张了！我的一个好友，现在在一家私企担任某个部门的副总经理，他坐上这个位置的主要原因是在七年之前，他抵押了自己的房产，贷款给公司做现金流，公司的回报就是给他更高的职位、终身的合同、每个月8K的薪水；当然啦，房贷也由公司负责偿还。我当年还是太年轻了，跟他说这么做风险太大了，没想到七年过去，一切非常平稳，这事情搞得我都开始反思自己的三观了！而他则是另外一种心境，说每天到公司上班感觉非常亲切，因为自己是公司的主人，有种主人翁的感觉！而且公司留下的那些人，情况和他也差不多，大家现在都很乐观，因为都是主人翁——我竟然无言以对！  主人翁 此处肯定有人要说：不光是私企，上海国企也一样。其实国企因为人事制度不同，还真的是不太一样的！首先国企内部还是分了至少两三个层次的，不同层次才能接触到不同的领导，有时候你就算想拍彩虹屁可能都拍不到，其次在国企内部，只要你能做好本职工作，没人会在乎你是不是“忠心”？是不是“贴心”？对于自己是不是“崇拜”？最重要的一点是：国企基本都是轮岗制，一般在一个领导岗位也就是三到五年，下面的人对他非常“贴”是没必要的，除非人家肯到时候带你走！ 懂？ 私企的那套东西，我确实适应不来，也不太适应上海。我身边的上海人（包括那些新上海人），进入一般化私企的人非常少，普遍都在上海的国企、外企工作，要么就是进所谓的私企大厂，那就又不同了。因为一个是在画饼，一个是在烙饼；一个只能看，一个可以吃！福利这样东西更是不可同日而语——绝大多数上海私企给出的五险一金都是脚底板水平，既没有竞争力也没有号召力，最大的动力就是告诉你：可以多劳多得！以上这一切都和上海人一贯的工作观产生了冲突，因为上海人对于工作的态度是很简单的，很难谈得上热爱，更别说还需要去崇拜某个偶像，那样的事根本就不是工作的范畴，那是出卖自己，而大多数上海人做不来…… 大厂 我当然希望上海的私企可以越来越好，可事实上却是越来越一言难尽。很多事已经不是无语可以形容的了，简直是到了滑稽可笑的地步。特别是看着一大批年轻人（几乎没有上海人）困在其中原地打转，挺让人心疼的。那种灌鸡汤的洗脑模式我也不知道是从何时开始的，但我想，是时候该彻底结束了！请不要再画饼了，那个饼，已经不香了！可事实上，看看那些企业不到半夜不会熄灭的灯火，像打了鸡血一样的工作态度，你就会知道，这种模式远没有到被社会摒弃的地步！ 很为那些外地的年轻人着急，可是这些人又有什么其他选择呢？如果他们没有上海本地年轻人说不做就不做的底气，又能凭什么去谈自己所要的东西呢？其实这才是一代人的悲哀所在…… |
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来自： 只摘不看 > 《职场咨询三农创业》
