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体制内，经常有同志因为工作不严谨出了问题，然后被问责。按说这种道理很好讲，问题出了，过错确实不应该，接受问责和处分是当事人应该理解的。在这方面，我没有太多异议和解释。 但还是要替基层干活多的人说句话，至于这话公道不公道，我也不加这个前缀了。不说不行，如鲠在喉。 有的同志干活总也不出事，这话得两说，他可能是能力强、事事仔细认真，但也有一种可能——他不怎么干活。 在听说有人因为工作被问责后，除了那种吃拿卡要、寻租、霍霍人的，通常我第一反应都是：这一定是在单位干活比较多的同志。刷碗多的人才会打的碗多，这是铁律。不刷碗就没事了。 体制内也常常讲这个事那个事是“体制”问题，什么是体制问题？我觉得这就是体制问题的一个方面。 比如说制发文件出错漏吧。制发文件，校对不严谨，责无旁贷。但其实公文的发布是有一个流程的，拟稿人起草——负责人审核——领导签批——拟稿人校对——公文岗封发，全流程中有一个人严谨一点，就不会出问题，至少不会出太低级的错误。 那为什么会不严谨呢？唉 ! 如果一天需要收发500个文件，你给我严谨一个看看？ 官僚主义、形式主义、鞭打快牛、多劳多责、刷碗多打碗多......各种弊病烩在一个锅里，最后再来刷这口破锅的，往往还是那个刷碗的。体制问题。 是非，其实最简单。但是非背后的痛处，往往就很复杂。 发一个简单的文件都会出错，国家养你们干什么？您错了，国家一天不光发500个文件，还开100个会议，抄20个笔记呢，个个都是急活，某时某刻必须完成。 而那些不刷碗的，轮到出事的时候，可能正泡上一杯茶，也打开微博微信，啧啧连声，也在参与声讨。但那个干活的，他可过不上这样的日子。全社会痛骂看报纸喝茶水的尸位素餐者，是这帮人画就了公职人员的负面形象，但实际上他们极少出错，群众也极少能直接看到他们，因为他们干活少。对了，他们工资待遇通常还会比干活那个高，一般不会错。 道理明显直白，那你为什么要做快牛？为什么要多劳？——这个没办法，这是命。 ——听起来没道理，但实情就是这么回事，不必理解，不服来辩！ 喝茶不好么？为什么要学刷碗呢？——这是个世纪难题，发展到今天，佛佗、上帝、古圣先贤都已经解决不了了。 说一千道一万，还是要给基层干活的人说句话，碗总是要刷的。希望组织勇于抓倒霉问责示众的同时，也回头数数这个单位的全体同志们各自刷了几个碗。有机会也安慰一下那个刷碗的。 以下链接也可以看看： |
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