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最近，体制内一些朋友陆续开始阳了，甚至是那些关系很不错，看起来身体也不错的也都阳了几天了，这真的让我想不到。 一个阳了四天的朋友说，现在发烧38.9°C，快要难受死了。 刚开始发烧，然后头疼、嗓子疼，咳嗽有痰，按照这个顺序，辛亏自己身体好，要是那些有基础病的可能受不了！我问他单位情况怎么样，他说阳了大半，而他那个科室比较倒霉、全军覆没，本来在坚守岗位的他实在受不了，后来领导让他休息了。另外一个朋友说，如果不休息，那么他们这个系统的人都得到医院了。其实你不觉得吗？很多人担心不是阳，而是阳了之后该如何工作和生活？所以才有了在工作过程中阳了算不算工伤？实际上，有专家就说了，像医护人员在工作中感染算，其他人不算。我也发现了在阳了朋友中再要请假休息的会遇到几种情况：一种是真的年轻有为的，他们平时真的兢兢业业工作，而且在科室或者部门里挑起了大梁。到了年底，会有很多年终总结、检查、慰问等等活动，有的还要完成年初目标如果这个顶梁柱阳了、身体不舒服了，该怎么办？遇到这样的能干的人，领导还是以他们身体健康为重，因为领导都知道他的情况，平时加班比较多，这些年成绩也比较突出，因此身体也出现了一些情况，这个时候如果再加负担了，肯定也会出问题的。现在阳了或者身体不舒服了，领导都会让他们先放下手上的工作，好好的休养几天。专家也说了，大多数人、那些没有基础病的人不会出大问题，但是休息五六天是有必要的，领导会让他们好好休息休息，等身体调养好了再工作，如果更有心的领导，更会对这些同志进行一下慰问，毕竟快元旦和春节了嘛，单位里有慰问活动，给他们争取一些指标，也是一种关怀。这些人领导一般都会按照要求，如果他们无症状或者情况不是很严重或许会让坚持上岗。但是有些领导也知道，这些同志平时工作也踏实，现在身体不舒服了，回去休息一下也可以，看看有没有其他重要的事情，没有的话，离开几天也没有什么问题，部门工作还是可以正常开展。而这个时候，你就要感谢领导给你的休息时间了，这个是一种关心。如果你一直身体不好、平时也经常请假的话，如果单位有什么表彰甚至慰问的话，你就尽量不要去争取了，毕竟以前给你那么多了，这次还给了不少休假时间，别人都在年终冲刺，加班干活儿，你再什么都想要就不太合适了。你自己也要想得开，成绩一定让给那些认真工作的同志，他们工作上付出多了，你付出少平衡了生活，这也是收获。同时你生病了休息完回来，谁帮助你工作了，你也要表达感谢。但是还有一种情况，有的领导比较好说话还好直接让你休息几天，有的不好说话非要你坚持该怎么办？这种情况也有，特别大城市里“天选打工人”很多，就是一次也没有被封过，从来没有居家办公过。有个朋友就是这样，她说唯一的一次，封了半天，下午要出差就解封了。如果领导不让你休息，你真的要根据自己身体情况了，如果真的不严重，没有同住人，做好自我保护，也没有其他人在岗，就在岗位上坚守一下。如果真的撑不住，情况严重，身体各种难受，硬挺真的是要死的，一定要给领导请示，直接领导请不了，难道他是想让你当面给他请假吗？更何况你还可以找社区、社康、医院等等开证明，领导不同意，还有上级领导呢？“以人为本”不是虚的。当你朋友阳了之后，发了状态以后也别去点赞，要询问情况，并送上祝福，如果能提供帮助更好！其实没有阳的我们，一定要做好自己健康的第一责任人，因为专家都说了，并不主张大家一起“阳”，能够做好防护，多运动，规律作息和饮食，调节好心态，不阳的尽量不要阳，这是对自己负责，也是对他人负责。千万不要把赚钱把工作当作你的唯一，健康、家人也很重要，希望我们在无法未知未来，都能平平安安！愿善良的人诸事顺意！
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