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小黄被找去谈话了，原因是不服从安排，导致工作出现严重失误，然后，分管他的副职陈志主任也被狠狠批评了一顿，理由是用人不当，管理失职。  陈志其实是个好人，可惜刚当上领导不久，很多话当着下属的面说不出口，尤其是那些丑话，有好几次我看到他安排工作都是哄着下属做，甚至像是求着下属们去做。 每次看到这样的场景，我都想提醒他几句，可有的道理必须要亲身经历了才能体会，尤其是，为什么要把丑话说在前头？ 我第一次被提拔的时候，手下只有一个工作人员，名字叫刘丹，是个30多岁的女同志，我比她小六岁，所以她经常在我面前表现的像一个长辈，这种感觉让我很不舒服，但一直忍着。  初次谈话是在我的办公室，本来是想谈谈今后工作怎么开展，但她总把话题往她个人和家庭方面扯，说什么自己的年纪大了，身体不好，也没有什么想法，不想往上爬只想混日子，家里孩子小而且没人照顾等等。 我知道她想表达的意思，无非是不想加班，不想做事，我很想告诉她，工作是工作，生活是生活，要分清楚，该做的工作一点不能打折扣，生活方面的问题要自己协调，协调不好可以去找一把手调整岗位。  这些话，我终究是没好意思说出口，毕竟刘丹的年纪比我大，女同志确实身体素质也差一些，我勉勉强强地答应了她，以后尽量不让她加班。 松口的那一刹那，我看到她的眼中闪过一道狡黠的亮光，那是得意，我知道上当了，也后悔了，很想推翻前面的话，可还是没有说出口。 在接下来的时间里，刘丹总是按时上下班，如果我在加班她就会说一句，下班了，我要回去带小孩了。每次都这样，隔三差五还会请个假，要么是自己不舒服，要么是小孩身体不舒服。  于是乎，本来是刘丹做的工作，渐渐地都转移到了我的手上，我是领导，又是工作人员，既要安排又要落实，她倒可以在袖手旁观的看戏。 这样的状态让我的心里极不是滋味，可是习惯已经养成，再想纠正过来就很难了，也不想因此闹得不愉快，无奈之下只能硬着头皮自己扛。 有一个周末，对口的上级部门突然安排了很多事，时间又紧，我不得已打了刘丹的电话，强调了一下工作的重要性，请她无论如何来办公室加班（几乎是求着），她却说小孩刚刚睡着，家里没人走不开，实在来不了。  我仍然叫她来，一直加班到晚上10点刘丹也没有来，工作自然也没有做完，上级打了一把手的电话，他专门来办公室狠狠地批评了我，问我为什么还没做完。我说人手不够，他又问刘丹怎么没来，我说我叫了她，她不来。 接着一把手给刘丹打了电话，电话里的刘丹语气温和，说已经和我请假了，并表示如果需要她可以马上来。 那一瞬间，我的头是眩晕的，没想到一个人可以厚颜无耻到如此地步，给了她那么多特殊待遇，不领情也就算了，现在出了事，责任全部推给了我。  这次事件后，我终于把丑话说了出来，可是刘丹却翻脸说我安排不好工作就不要答应她，还装什么好人，没见过这种领导，现在害她工作家庭两头都没顾好。 本来是体谅下属，结果却弄成这个样子，真是一地鸡毛。 后来，我调到另一个单位，我手下仍然只有一个人，她也姓刘，叫刘海燕，情况和刘丹如出一辙。 命运真是一个奇怪的东西，可我不能在阴沟里翻两次船。  不出意外的，刚来单位的第一天，刘海燕就到我的办公室说明情况，仍然说的是自己的年纪大了，身体不好，也没有什么想法，只想混日子，家里孩子小而且没人照顾等等。 我没有再惯着这种人的脾气，这一次必须把丑话说在前面，在这里我是领导，你是下属，你要服从我的安排，不能服从我会向上级反映，你有没有上进心、或者家里有事这些都是你的私事，你能克服就克服，克服不了可以申请调换岗位，但是因为你个人的问题影响了工作，那就得负责，按规矩办，该批评的批评，该扣钱的扣钱。  当然，丑话说完了，也得说几句漂亮话，家里有事也不是不能请假，但不能影响工作，效率高也可以不用加班等等。 从此以后，刘海燕几乎是随叫随到，做事根本不用催，她做得很快，我们主次分明，我是领导，她是下属，从没有越位，偶尔给她放个假，还感谢我半天，至少明面上看不到她有任何异常，工作成绩也不错，关键我自己轻松了不少，再也不会像以前那样卖力不讨好，最后自己挨批评。  所以，谁都不是天生的领导，谁也不是生下来就会管人，多学一点至少可以少吃一点亏，体制内当领导，丑话一定要说在前面，体制外管人也一样。 备注：以上观点仅代表作者个人，不当之处，欢迎批评。 |
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