我研究了体制内600多位老奸巨猾的“一把手”，最后发现这些人之所

我研究了体制内600多位老奸巨猾的“一把手”，最后发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白这6条人际关系“潜规则”

1、在体制内，岗位往往比级别更重要，级别相同的干部，实际权力和影响力可能会天差地别。在一个普通的地级市，可能会有几百个科长。但最有权力和影响力的就三个科。组织部干部科，政府办综合科，财政局预算科。看一个科室的影响力，主要看它参与决策事情的广度和深度。

2、体制内真正强大的人，都有一个共同的做法：那就是不过分相信人脉和不去为难他人。人脉关系的本质就是彼此交换价值的过程中不断升级加码；当你不能回应对等价值的时候，意味着人脉和关系的彻底断裂，并且是不可逆的。而不为难别人的可贵之处在于即使身处信息或者权力的制高点，却没有滥用个人优势与权利。

3、体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。很多时候，努力永远拼不过背景，即使你再努力，再会在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀一点，别人可以会嫉妒算计你，但你比别人优秀很多很多，别人才会攀附你，这就是人性。

4、体制内虽然努力拼不过背景，但不努力就更没戏。在体制内想要晋升，父母的关系、亲戚的关系更有用，你努力的话，不一定拼得过那些有关系的，你看着某个同事没关系，没准你领导家的孩子，还得靠他家的关系上位，具体怎么回事，大家都心知肚明。所以说，你努力也未必拼得过，但是，不努力，更没戏。但是，如果你还想做成点事，有点人生追求，那么，一定要比那些有关系的更努力，毕竟，再烂的单位，也得有干活的顶梁柱，如此，别人吃肉，你总有口汤喝。当然，有一天，你到了领导不能忽视、忽略的地步，一切都会是水到渠成。

5、体制内工作政绩永远是必不可缺的  要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。另外想要得到提拔，一把手肯定永远是关键因素  单位提拔人员，谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。因此，想要得到提拔，必须经常向一把手汇报思想、汇报工作，必须站在一把手的阵营里，既可以混个脸熟，还可以获得一把手的认可。

6、体制内要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。让沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。这一点我得嘱咐一句，很多年轻人会觉得“没事儿别招惹领导关注”，积极点的，也会想“没事儿别给领导添麻烦”，请注意，这个想法，不完全对。因为领导和你之间，是一个委托授权的关系，他授权或者委托你代表他去做一件事、承担一个任务，你有义务让他对这个授权有掌控感。
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