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体制内干了30年“一把手”的二舅，退休后告诉我：工作中要想获得别人的帮助，不用拉关系，不用请客吃饭，也不用拍马屁，悟透这4个体制潜规则，能让你事半功倍。 1、在体制内当领导说考虑考虑或研究研究的时候，就说明这事有戏，至于有多大的戏，则要看你的行动和表现了。有的人总是习惯于坐等领导的关心、提携和照顾，殊不知领导也在想。大部分时候领导在大会上讲，大家有意见尽管提，你敢提吗？大家一定要记住，哪怕领导表现得再谦虚，再虚怀若谷，从内心深处来讲，领导也是不愿意听到质疑或反对的声音，所以，从源头上来讲，给领导提建议，本身就是一种非常错误的思维和认识。 2、体制内出色的完成本职工作很重要，但是维系和领导之间的私人关系更重要。很多人认为，平时出色完成领导交办的工作，业务能力即使成了部门的顶尖，但是领导在提拔干部时，推荐你，心理就会觉得少点什么。 所以如何维系与领导的私下的关系这个度如何把握很重要。 少点什么呢？没错，就是私人关系，因为领导会觉得跟你的关系仅仅是工作关系，除了这一点，跟你没有任何联系了，提拔你，他不得不到任何好处。还不如不提拔多个干事的人。 3、体制内千万别被人卖了还帮忙数钱。初到新单位，重要的就是迅速摸清楚这个单位的人情交往，记住不仅仅是表面上的和谐场面，更重要的是暗地里的人际关系，防止自己卷入职场斗争中还不自知，傻乎乎的成为枪头被人利用。不要轻信，多思考，要善于从自己身边人的言行举止中，辨识忠奸。否则，被虚假的现象所迷惑，良莠不识，就会无意中被别有用心之人所利用、悔之莫及。大凡被“当枪使”的人，都有其这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非本领差，或不懂拒绝，处于被动地位。 4、体制内包括国资体系，都是个很神奇的地方，待久了你就会发现，细分领域最厉害的人在这里，但是最不要脸的人也在这里。原来真的很难体会到这话的精髓，在体制内待了四五年后，发现这句话确实很精准。 最厉害的人从哪里来的？疫情折腾这几年，不是有一句话特别流行么——宇宙的尽头是考公。如果考不了公，能进入国资系统，也算是勉强修成正果，毕竟不犯原则性错误的话，一般也没谁会真的开除你。所以市场中奋斗多年的大拿，也有可能为了提前退休、享受生活等等相对私人化的需求而改变职业规划，进入体制内，这种人真的很多很多。还有一部分，是学历很高，甚至到了博士阶段，也不太想进入社会摸爬滚打，直接进入体制内，追求安安稳稳的一辈子。 另一部分最不要脸的人，要么就是关系户，要么就是无欲无求的人。前者可能仗着自己靠山够硬，对于正常安排的工作甚至嗤之以鼻，反正有人罩，来上班也就是体验下生活而已，别当真。后者呢，有点光脚不怕穿鞋的意思，没靠山，也不想晋升，职场还有另外一个金句——只要我不想当领导，那谁都不是我领导。所谓“不要脸”，也就是在这种想法下面，逐渐进化成一种百毒不侵的职场生物的。 #职场# #职场达人说# #职场干货#  |
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