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我大伯在体制内当了30年“一把手”，退休后对我说：工作中你要想获得别人的帮助，不必拉关系，不必请客吃饭，更不必拍马屁，你只需记住这5个潜规则能让你事半功倍。 1、努力永远拼不过背景。体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。 很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀一点，别人可以会嫉妒算计你，但你比别人优秀很多很多，别人才会攀附你，这就是人性。 2、在体制内没有心机，是要吃大亏的！职场就是一个小江湖，争绩效的、邀功的、奉承领导的大有人在，一定要记住，不要干了活没人知道。大事能发工作群的全部发出去，小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里。踏实努力的人，90%会败给能说会道的人。我一直强调职场里一定要提高自己的表达能力、沟通能力、思考逻辑、做事逻辑等，做事要分清主次，别让自己的努力白费，更别把世界让给你讨厌的人，适应环境才是明智之举。 3、所谓的人脉资源，归根结底，都是利益交换。发展和维系人脉的主要原则，就是交换，这种交换不仅仅是利益交换，还包括感情交换、观点交换、信息交换等等。很多人不明白这点，在职场中，他们不断的去扩展人脉，不断的去搞人际关系，甚至很多人还攀比自己存了多少个朋友电话号码、一周跟多少人聚会为荣，一旦冷静下来，只会让人陷入焦虑和产生罪恶感。其实，职场中所有的人脉资源、人际关系都只是利益交换的结果，并且通常只有同层级的人才能实现，换句话说，只有跟自己同层级的人才是有效的人脉资源或朋友。 4、在人际交往中，千万别过份暴露自己的弱点 麻绳专从麻绳专挑细处断,厄运专找苦命人；过份暴露自己的缺点，很容易让别人觉得你这个人：傻，不聪明，好说话；甚至觉得你太弱了，别人都喜欢跟强者相处的，因为这样容易获得一些好处。所以你太示弱了，容易让人觉得你身上价值感低，不容易从你身上获取什么有价值的东西。而一些骗子，为什么屡屡得手，因为他们喜欢“装逼”；“包装”自己，这样的人容易获取到别人的信任，也容易得到别人的帮助。 5、永远不要当“快牛”。在体制内，要学会偷懒、叫苦。如果你还想和在企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。 在外企，“快牛”可以获得更多的利益，而在体制内，单纯做苦力，收获的只是虚情假意的称赞而已。比如普通干部觉得工作就应该多劳多得，而领导则不然，要实现利益和价值最大化，对于那些勤恳踏实的“老黄牛”，要多榨取他们身上的剩余价值，毕竟他们最好安抚。站在他自身领导的位置上，要的是效益最大化，而不是什么所谓的公平公正。  |
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