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我在体制内当了36年“一把手”，我发现领导之所以能够服众，并非只靠权力，而是他们都精通这3条为人处世“潜规则” 第一：他们精通什么是为人处世 所谓为人处世就是如何待人待事，会为人处世的人会照顾别人的感受，不会为人处世的人只会在乎自己的感受，情商极低，喜怒溢于言表。不懂为人处世的人，只计较对错，却忽视了利弊，对自己亲近的人给予伤害，对陌生的却笑脸相迎。并且只懂索取，不懂回报。总是怨天尤人，负能量爆棚，推卸责任。所以不懂为人处事的人都会活得很平庸，而不是因为平庸才不懂为人处世。总而言之，为人处世就是平衡你和别人利益的技巧，文明的和别人抢利益。 第二：为人处世都有哪些可以直接套用的方法 （1）不要非议别人，因为任何主观评价都带有偏见。 （2）圈子不同，不必强融，层次不同，不必强争，白天不懂夜的黑。 （3）无底线的善良必然招致变本加厉的欺辱，做人要坚守自己的原则和底线。 （4）任何时候都不要把话说绝，不要把事办绝，给别人留后路就是给自己留后路。 （5）凡是牵扯到利益问题，如果不能双赢就果断放弃，否则必定反目成仇。 （6）不要相信善恶对错，对自己有利的都是善良正确的。 第三：如何提高自己的为人处世能力？ （1）无目的性的为别人提供价值。因为有目的是交易，无目的才是交情，不要担心吃亏，不吃亏怎么知道值不值？ （2）换位思考站在别人利益立场上说话办事，站在对方角度表达对方感受，别人才会认为你理解他，只有心理上产生共鸣和信任，才能真正建立起人际关系。 （3）少说空话多做事实，日久见人心，雪中送炭才能见真情，未经考验的感情都是虚伪的，因为事实胜于雄辩。 （4）别给自己找理由，一个人最大的失败，就是总为自己失败找理由，为人处世中，赢了口舌，最终只会输了自己。 人际关系千变万化，但是人性始终是不变的，只有掌握了人性趋利避害的本性，才能在人际交往中游刃有余，左右逢源。 |
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