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“我真没吃回扣！”浙江杭州，一女子为公司采购了18个奖杯，每个45元，可私底下，老板又问了店家奖杯的价 格，发现每个便宜了15元，老板：你吃回扣了。女子蒙了，究竟是怎么一回事呢？ 女子在一家培训机构上班，负责一些物资的采购。6月份的时候，按照老板的要求，在一家网店采购了18个奖杯，每个45元，女子把链接发给了老板，老板支付了货款。 到了9月份，老板又要求再采购18个奖杯，这次是55元一个，女子按照惯例，还是把商家的链接发给了老板。老板支付了费用。 两次的采购经历，对女子而言，只是工作中的一个小插曲，不料。现在却因为这事差点要丢了工作，前几天，老板私下底问了店家，关于奖杯的价 格，没想到，这次店家给的报价却出奇的低，每个只要30元。 这样一来，6月的一次，老板多付了270元，9月的一次，老板又多付了450元，这让老板难以接受，随后，便将心中的疑问发到了工作群。希望女子能给个合理的解释。 结果不凑巧的是，当天晚上女子感冒，整个人的精神状态不好，早早就睡了。女子没有及时回复。这让老板更加坚定了女子吃回扣的想法。直到第 二天早上，看到群里炸开了锅，女子立马将采购奖杯的聊天记录发给到群里。 可老板根本就不信。女子表示，当初在网店购买奖杯，并不是她单独操作，而是包括老板和卖家在内的相关人员都拉到了群里，购买信息，聊天记录都是公开透明的。 那么女子到底有没有吃回扣，记者联系到了商家，对方表示，奖杯也有分淡旺季，6月份45元，9月份55元，11月份35元，这都是正常现象。 但老板并这样认为，这款奖杯在平台上的售价，正常在25元到35元之间，女子作为采购人员不可能不货比三家，就直接选贵的下单，何况购买量那么大，连个询价和砍价的过程都没有就下单，太不合逻辑。 更让老板不可思议的是，这次摊牌后，店家却主动的退回了180元，记者再一次联系了商家进行证实。对方表示，并不是他主动退回，而是她们要求按之前的价 格结算，考虑到老客户的原因，才做了妥协。 商家表示，要是女子的老板还有怀疑，可以查他的账，这都没关系，但目前，女子已经被停职在家，老板需要女子先自证清白后方可继续回去上班。无奈之下，女子表示将通过法律的途径来维护自己的合法权益。 1、老板怀疑女子吃回扣。但又要女子自证清白，合理吗？ 《民事诉讼法》第64条规定 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 也就是说，按照“谁主张，谁举证”的规则，一旦老板认定女子吃回扣，那么她就应该负有举证的责任。如果老板不能举证女子吃回扣，那她就不能让女子来自证清白。 事情在不明了的情况下，就将怀疑女子吃回扣的事发到了公司的工作群。老板的行为很有可能涉嫌构成侵犯女子的名誉权。 2、女子被公司停职调查，公司可以停发她的工资吗？ 女子被公司停职调查，可分两种情况： 一、女子吃回扣的事实不成立，公司停发女子工资的行为将失去事实依据，将面临补发女子工资的窘境。 二、女子吃回扣的事实成立，女子在停职调查期间，未正常提供劳动，公司可以不按照原标准支付女子的工资。 但考虑到，女子未正常提供劳动是公司安排的，如果停发女子的全部工资，可能会让女子的基本生活得不到保障，公司应该合理支付给女子一定的工资或者生活费。 如果公司的规章制度有规定的，按规定，但不能低于最低工资标准，按基本工资发放的，数额不低于最低工资标准的，按基本工资发放。 女子找了记者，又找了劳动仲裁部门。可见女子吃回扣这事，正常是被老板给冤枉了。平台的卖家那么多，售价有高有低实属正常，何况整体金额不大，女子犯不着为了一点蝇头小利而失去了名声。 经查，如果女子是清白的，相信她也不会再回这样的公司。用人不疑、疑人不用这么的简单道理，作为管理者都整不明白，女子肯定寒心了。#杭州头条#       |
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