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入职4个月要求交社保后被老板将工资从18000骤降至8000，又过了5个月，老板居然彻底停发了工资，老板这么做的目的是啥？恐怕是司马昭之心路人皆知。如果是你，该如何应对？多半是立马辞职走人！如果你这么干，最高兴的人就是老板！但#东莞# 的这位小哥哥，在老朱的“撺掇”下，“忍辱负重”，硬是多扛了3个月，入职满1年后立马炒了老板的鱿鱼并提起仲裁，34万的补偿和赔偿，够这位牛逼的老板喝两壶，也应该可以让这位老板长点记性了。 这是老朱指导的广东东莞的一起劳动纠纷。 隔壁老王2021年3月1日入职东莞的一家颇具规模的物业管理公司，担任运营总监一职，入职前双方约定月工资18000元，绩效另计。 入职几个月后，老王发现公司还一直未缴纳社保，便跟老板提了一下，谁知，这个事情竟然成了一个转折点，从那之后，老板似乎看老王哪里都不顺眼。 7月初，老板找到老王，安排老王去外地筹建分公司，要调整老王的工资结构，基本工资从18000直接降至8000，同时表示老王若在2021年12月31日前完成500万的业绩就给予30万的提成奖励，谁都知道，仅仅只剩下半年时间，要去开拓一个全新的市场，并完成500万的业绩，几乎是不可能的事情，老板这么做的目的是啥，大家心里都清楚。 老王当即表示，愿意服从公司的工作安排，去外地开拓市场，但不同意调整工资，随后，老王并未在薪资调整确认单上签字确认。 从2021年7月份开始，公司每个月就只给老王发8000元的基本工资。 就这么又过了5个月，到了2021年11月下旬，老王已经完成了外地两个省份分公司的筹建工作，一切工作都已经步入了正轨，公司的副总找到老王，大概的意思是公司的组织架构有调整，不再设置运营总监这一岗位，希望老王能够自己主动辞职，但对于补偿，副总却只字未提。 对于这种过河拆桥的做法，老王当然是无法接受的。令人大跌眼镜的是，公司居然从2021年12月份起，彻底停发了老王的工资，老王找老板沟通了几次，老板也始终是回避。 老王通过头条找到老朱，一番沟通过后，老朱居然惊奇地得知：这家如此牛逼的公司，居然没有和老王签订书面劳动合同，没有缴纳社保，通过老板一个亲戚的个人银行卡支付工资。 一番计算之后，老朱告诉老王，2021年3月1日入职，没签劳动合同、没交社保，熬到2022年3月1日炒老板鱿鱼，性价比最高，目前最好是忍辱负重，继续熬着。 随后，老朱帮老王系统地梳理了所需要的证据，包括能够证明劳动关系的证据、能够证明工资标准的证据、能够证明从2021年12月1日起一直正常在开展工作的证据（避免公司狡辩老王早已自己主动离职）等等。 终于，今天是2022年3月1日，也是老王入职1年零1天的日子，老王潇洒地炒了老板的鱿鱼，因为证据早已整理齐全，所以老朱也很快就定稿了仲裁申请书，几项主张加起来，总金额超过了34万。这忍辱负重的3个月时间，也算是值得了。 近期，有一些老朱打击过的不良老板，雇佣了不少水军在网上批评、抹黑老朱，但老朱想要说的是，无论你们这些不良老板如何污蔑老朱，都不会改变老朱打击你们的步伐。 只要你们存在侵害劳动者合法权益的不法行为，只要你们的员工找到了老朱，那么对不起，老朱的职责只有一个：在法律允许的范围和框架内，让你们付出最为惨痛的代价，为劳动者赢得最多金额的补偿和赔偿。 对于东莞这位钱多人傻的物业公司大老板，老朱也有几句话要说，打铁还需自身硬，招聘月薪18000元的“高管”，居然敢不签劳动合同、不交社保，还随意调岗降薪，估计你是牛逼习惯了，希望通过这一起仲裁，能够让你学法、懂法、守法。 各位老铁，你们支持老朱这么干嘛？  |
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