空白劳动合同致使百万年薪高管输掉劳动争议，都是粗心惹的祸！

等到公司发工资的时候，这位高管的实际工资和当初承诺工资不一样，该高管就去找老板沟通解决问题……

但遗憾的是该公司老板死活不承认当初承诺的薪酬，还表示，“你说我承诺的薪酬，你要拿出证据来……”

这位高管折返寻找劳动合同，发现居然还在公司HR那里。于是，该高管就去找公司HR拿回劳动合同……

当这位高管拿到劳动合同时，发现里面的薪酬和现在实际发的工资是对应的，不存在违法行为。

写到这里，你可能糊涂了。这到底是怎么回事。根据老王了解到的真实情况是：

这位高管的劳动合同在公司HR那里，且是空白合同。当这位高管因为薪酬和公司老板发生争议，老板就指示公司HR按照现在实际发的工资填写到劳动合同里面。

就这样，把实际违法的行为变为合法，而这位高管的维权行为却变成了胡闹。而且遗憾的是，这位高管只能哑巴吃黄连——有苦说不出。

这家公司如此操作的目的是：

1、根据高管能力来说事。比如第一个月，高管能力得到老板的认可，老板就按照原来口头约定的薪酬来支付薪酬；如果高管在第一个月的表现令老板不满意，老板就不承认当初的薪酬承诺。反正任何人都没有证据来证明老板当初承诺的薪酬。你可能会质疑，还有公司HR知道！别忘记了，关键时刻，很多人为了自己的工作，还是会选择和老板站在一起。

2、当高管去要合同时，公司会避开劳动争议来填写合同内容。比如原来承诺薪酬是8.8万\月，但因高管第一个月的表现不能令老板满意，老板就说当初薪酬是2万，还拿出合同来，合同上也写明两万。为什么企业能拿出合同呢？原因很简单：

1）该高管有合同签收记录。但实际劳动合同在公司HR手中。也会有人说，这样违法。这里是有争议的。你作为高管，办理了签收劳动合同的手续，就应该拿回你的劳动合同！忘记从HR那里拿回来，这就是你的问题，和公司或公司HR没有一点关系。

2）根据劳动纠纷补充空白劳动合同。比如原来月薪8.8万，因为有争议，上面就写成月薪2万。这个时候，哪怕你有无敌的口才都无法为自己辩驳。因为你都签过字了，只是你忘记把劳动合同拿走，是你的过失。

3）公司也为了避免劳动争议，还可以少给一些高管发工资。实际情况，一些高管为了面子，自己的职业发展，如果金额相差不是太大的话，也忍了。还有就是现在高管跳槽、找工作比基础员工难，为了家庭拥有固定的收入，他们很多时候都忍受了很多人不能忍受的痛苦。比如7年前，老王和一位高管刘先生聊天，说到伤心处，他直接就哭了。原因是自己快50岁，在公司被老板骂来骂去，又不能像年轻人一样，说跳槽就跳槽。毕竟年龄大了，家庭也需要钱，自己就忍了。刘先生最后表示，在中小企业打工，很多时候感觉没有“尊严”。刘先生说的可能有点严重了，但很多时候，高管比基础员工挨骂的次数要高很多倍。

3、即使真的出现劳动争议，老板们也会把责任推给公司HR，会说HR工作不到位导致高管薪酬和实际出入。这样，老板顺理成章把公司HR换掉，同时，让高管感觉遇到“明主”一样。根据老王的了解，玩这样把戏的公司不在少数。

对于高管或职场人来说，该如何做呢？老王建议：

1、在入职的时候，你所有签过的任何入职收入，都要拍照留证据。当你有了证据后，任何人都不敢坑你。

2、在入职时，所有的签收都必须拿到你的手中，一定要一个个地对照。很多公司都会表示由HR拿去盖章。你要记住，盖章不会超过15天，超过15天的盖章都是耍流氓。值得注意的是，要及时把盖章的劳动合同拿到你的手中。劳动合同不在你手中，你永远被动。

3、薪酬谈判的关键信息要有证据，比如offer。很多公司不发offer，老王建议，你最好让公司发offer，没有offer的招聘都是流氓行为。有了offer，其中就会有约定的薪酬，这样，你就可以避免减少伤害。但有一点要明白，你有了offer，在签订劳动合同后，你的offer就没有法律效力了。这个时候，你必须把offer约定的内容全部写到劳动合同里面。这才是自我保护的手段。

写在最后

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，且活得久。老王认为，职场应该诚信，不诚信的行为都是可耻的！