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发生工伤后，员工可以获得哪些赔偿？ 员工因工受伤，如果被人社局认定为工伤，那么工伤保险基金将会支付员工在医院接受治疗时所产生的费用，比如治疗费、住院伙食补助费和外地就医交通食宿费。 如果员工因为工伤暂时无法继续工作的，单位应当照常给员工发工资，也就是我们通常所说的停工留薪，停工留薪期一般不能超过12个月。另外，如果员工需要护理，那么护理费是由单位来支付的，而非由社保基金支付。 员工伤势平稳后，如果被劳动能力鉴定委员会评为伤残，那么社保基金会根据伤残等级向员工支付伤残津贴。 单位没有缴纳工伤保险，员工受伤谁来赔？ 这个问题在我国《工伤保险条例》中有明确规定，如果员工被认定为工伤，单位又没有给员工提前缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的所有费用，都应当由单位来承担。 不过，面对这类不交工伤保险的单位，劳动者需要特别注意三点，一是劳动关系的证明。不给员工交工伤保险的单位，很多时候也不会和员工签劳动合同，更有甚者，企图用劳务合同来掩盖劳动关系的事实。劳动者在签合同的时候一定要看清楚，摆在自己面前的到底是劳动合同还是劳务合同。  二是及时向人社局申请工伤认定，如果情况严重的，还应及时申请劳动能力鉴定。这个道理很简单，只有被劳动部门认定为工伤，你才属于法律意义上的工伤，你才能向单位主张工伤赔偿。三是工伤治疗费用的计算要有理有据。每一笔费用都要有相应的凭证进行佐证，否则很难得到仲裁机构的支持。 非法用工，受伤员工是否有权索赔？ 这里的非法用工可以从两个维度来理解，从用工方来讲，指的是用工方没有用人单位主体资格，比如未办理营业执照，营业执照被吊销或者被撤销。从提供员工方来讲，指的是企业非法雇用童工。 关于如何保护非法用工人员的权益，《工伤保险条例》和《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》均给出了答案。就算劳动关系的主体存在瑕疵，甚至违法行为，但是劳动者依然能够要求单位方支付医疗费、护理费甚至一次性赔偿金，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。另外，如果属于用人单位没有用人主体资格，那么在仲裁的时候，可以将该企业的出资人一并列为当事人，让其承担连带责任。 员工因为工作原因打架受伤，算工伤吗？由谁来赔？ 员工因为工作原因打架受伤，属于普通的民事侵权案件，不会被认定为工伤，单位也不用承担赔偿责任，受害人可以通过民事诉讼的途径追究侵权行为人的责任。 虽然我国《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”可以认定为工伤。但是它和工作期间因为工作打架斗殴有着本质的区别。法律并不提倡员工通过打架斗殴这种偏激的方式解决矛盾和纠纷，相反，这种行为不仅违反了工作纪律，还侵犯了他人的生命健康权，也不利于构建和谐社会，因此，员工因为工作原因打架斗殴而受伤，是不会被认定为工伤的。 |
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