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一个网友说:
“本人，机关打杂男，遇到一恶心科长，能力几乎没有，靠着父辈的关系上来的，遇到领导点头哈腰，遇到下属百般刁难。我因为对单位有比较大的贡献，他也不敢对我怎样，就是一直想挑我工作毛病（虽然挑不出还被我反将几次），遇事不商量，只做二传手，整天混吃等死、混淆视听，很恶心，怎么破？”
客观地说，你吐槽的这种领导在机关单位属于比较常见的类型，就是那种大恶不犯，小恶不断，但是你要较真的话，又感觉不是什么大问题，没办法从法律和纪律层面去进行打击。
说白了，就是个人能力素质不高，靠资历熬到一个小领导岗位待着的人。这样的人，你让他改变是很困难的，人家几十年都这么过来了。他自己本身也没有改变的自觉。
同时现在机关单位，说实话，在一些领导岗位也并不需要很强的能力，资质平庸，一样能把分内的工作给应付掉。
就拿疫情防控来说，只要地方主要负责人拍了板要干嘛，你觉得下面那些单位的人需要动什么脑子吗？会想的还能灵活执行，争取最大的效益；不会想的就直接机械执行，反正做错了，那也是执行上面的决策，自己不用担什么责。
这不就是题主说的“二传手”工作吗？你说做这样的工作，一个能力强和能力弱，人品好和人品坏的人去做，差距能有多大？所以你希望把这样的领导撸下去也是很难的，因为人家压根就犯不了太大的错。
那能怎么办？忍呗。在体制外，你碰到这样的领导，还可以跳槽，在体制内碰到，你就只能把他熬走。
当然熬也是有策略的，不是让你逆来顺受，你依然可以发挥自己的主观能动性，让自己过得好点，心情好点。
一方面，对于普遍性工作，按照领导的要求去做。这种事没必要去挑头对着干。什么事属于普遍性工作呢？就是那种所有人都要去完成的工作，你的岗位职责要求的工作，大家都有分工的工作，如果安排下来，就去做好。
不管你的领导有多恶心，你们私人恩怨如何，你都要去做。因为这样的事，无论哪个领导在位，都是会有的。
而且这种事情，领导就算得罪，也是得罪所有人，不只是你个人，你没必要把所有恶自己承担，把所有好一起分担，其他人不会感谢你的。
另一方面，对于领导单独针对你的事，你可以在公开场合回怼几次。比如领导没事找事，或者当众给你难堪，摆明了就是想搞你。那你也不用顾忌什么影响，他一个做领导的都不要脸了，你也不用给他脸。
你怼他一次，他的权威就削弱一次。他知道疼了，知道你可能会反抗了，以后想搞你的时候，就没那么肆无忌惮了。
所以你在工作中会发现一个现象，就是越是老实干活，唯唯诺诺的人，越是被针对；越是有刺的人，说话不好听的人，干活越轻松。说到底，欺软怕硬是所有人的天性，没有人能例外。
然后想说，世界上没有什么理想的工作，不管什么工作总是有一大堆恶心之事，关键看能不能满足你的核心诉求，比如你最想要的是钱，你就别管什么环境舒适，辛苦之类的，有钱就完了；比如你最想要的是稳定，你就别管领导恶心不恶心，能让你有稳定就完了。如果你存着既要又要的心思，最好天天做梦。
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