公司清洁工的个税，按工资薪金还是按劳务报酬？

最近老师收到一个问题：公司清洁工的个税，是劳务报酬还是工资薪金？

2019年新个人所得法实施后，我们把劳务报酬、工资薪金、特许权使用费、稿酬四项所得统一为综合所得。从这点上来看，不管是劳务报酬还是工资薪金，个人所得税算法都是一样的。

那如何区分呢？其实呢！

劳务报酬和工资薪金还是有很多不同的，我们在日常工作中还是需要区分开来，不然依旧会出现税收风险：

1、支付的劳务报酬需要发票作为税前扣除凭证，而工资薪金不需要。

2、工资薪金是要计入社保基数的，而劳务报酬的不用。

3、收入额的算法不同

4、预扣预扣阶段的算法也不同

总结来说，公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，过年过节也享受单位其他福利，那么这种情况其实就属于存在实际雇佣关系，完全就可以按照工资薪金处理。

但是如果公司的保洁、保安是以完成一项任务而签订合同，比如负责日常保洁保安，主要按规定完成即可，不需要按照公司考勤管理，那么也可以按劳务报酬来处理。

最后，老师用导图为大家整理了8个个人所得税的热点问题，解决个税难题，快来学习吧！（先看个小视频，了解下退休返聘是否签劳动合同吧👇）

（点击图片可查看大图）

附加：个体户首次报税流程 经营所得个税申报流程！