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1 项目食堂的伙食很差，差到没人吃的那种，约谈了食堂老板三次了，还是不见效果，知道推不动，萧遥也就懒得管了，反正自己有地方吃饭就行。 其实工人的伙食也还好，有荤有素有汤，油水也够，虽然不是什么好油，但大食堂是要工人自己花钱买的，有钱挣，食堂老板当然就做好一点。 而管理人员包括监理业主吃的小食堂，是老板直接跟食堂老板谈的，18元/人/天的固定开销，这个固定开销是老板直接给到食堂老板的，实际上做好做坏，全凭食堂老板的心情。 因为大食堂是给工人吃，而且是工人自己掏钱买，你要是做的不好吃，人家就不来吃了，但小食堂是给管理人员吃，管理人员也没得选，也没时间自己做饭，只能去吃。 世界上什么生意最好做？当然是独家的生意最好做啦！ 老板其实也知道这个情况，甚至业主和监理暗示加明示地跟老板也提过这个事情，但因为食堂老板是老板的小舅子，人家本来就是穿同一条裤子的，谁来说都没用。 18元/人/天，别看这个标准不高，其实还是可以做好的，无非是食堂老板少赚点或者干脆不赚钱，全部拿出来买菜，还是可以有很好的伙食的，而不是现在这样四菜一汤全是青菜，就没见几块肉。 萧遥觉得食堂老板这是自绝于人民，仗着自己有关系就肆意妄为，搞得这些管理人员怨声载道，都自己买个小锅在办公室煮泡面吃。 但是这样的局面，其实最开心的是食堂老板，不管你管理人员去不去吃饭，他承包小食堂的钱是一分都不少的，项目部管理人员不去吃，他还能省得更多一点。 后来萧遥想到大老板是知道现场食堂的这个情况的，但现场的情况依然没有改变，就说明大老板也是故意放纵食堂老板这么做，也不是说故意放纵，起码没有出言阻止，这里面的信息就值得深思了。 所以为什么人家能做老板呢？我想心狠也是必要条件之一。 哪怕是跟随自己几十年的老员工，哪怕是这些员工辛辛苦苦日日夜夜守在工地上帮他管理工地帮他赚钱，该苛待还是苛待，还要经常进行洗脑：是我给了你们工作，是我在给你们发工资，你们到外面去看看，现在多少工地停工，多少项目发不出工资，能有个工作都不错了，还那么多要求，谁惯的臭毛病？ 站在老板的角度来说，好像没什么毛病，逻辑是对的，甚至大老板还觉得不能对手底下人太好，不然他们不仅不会感恩戴德，还会觉得这一切都是理所当然从而更加得寸进尺。 但萧遥总觉得，老板和员工，应该是相互成就，互相支持的，但现实好像是这些老板更懂人性，而且他们还利用这种人性取得了成功。 也许这就是萧遥的幼稚之处吧。 |
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