 现在的很多老板是越赚越贪，甚至把手伸向了为自己赚钱的人。 自己是钱越赚越多了，反倒对员工扣的不行，他们眼看着员工也越赚越多，非但不高兴，反而心疼的要命，好似那些钱本就不该给员工，本该是自己的。 于是他们总是变着法儿地想要压榨员工，要么克扣提成，要么无故降薪，要么变相逼辞，无所不用其极。 昨天，Mike的一位徒弟也讲述了类似情况，她凭借自主开发，连续 5 个月蝉联销冠，却被变相“集体降薪”，又气又失望。 气的是自己成了公司业务的中流砥柱，非但没有奖励，还要被变相惩罚；失望的是自己一心一意为之谋利的公司竟然如此对优秀员工。
想对有相同经历的职场打工者说： 建议有相同经历的都要拒绝任何公司内部不合理调整（包括制度、薪资等），一定要积极争取自己的合理权益，在职场，业绩就是话语权，只要有能力，就不要怯于谈判，你越怂，他们就越是迫害你。 你必须要让老板明白，不是公司在养员工，而是员工在养公司，如果给公司赚钱的员工都不挣钱了，谁还给公司卖命做业绩，公司怎么可能赚得到钱？ 更要让他明白，公司可不只有他一家，作为一名优秀的人才，如果得不到对等的回报，你会有更好的选择。 千万不要稀里糊涂地就同意了各种薪资调整，这次你妥协了，公司下次就会变本加厉，而且这样的事情还会有无数次等着你。 相对有这种想法甚至做法的老板说： 钱是赚不完的。 作为企业老板，无论是对自己的合作伙伴，还是对自己的员工，都要“舍得”，一定要懂得“让利”和“共赢”，才能赚到更多，否则一定被自己的贪心吞噬，适得其反。 对于公司的业务人才要特别优待，因为他们才是公司持续盈利的关键所在，一旦失去这些人才，公司就算不垮台，也将面临巨大的损失。 别害怕别人赚钱，别人赚钱，你才能赚钱，别人赚更多，你才能赚更多。 别太贪，贪字背后即是贫，你若是全都贪了，也就什么都没了。 想要做强做大，要学会“容人”，要学会“利他”。 对此，您怎么看？ 转发周知~ 昨日热文： |
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