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单看数据，公务员解决一级主任科员的整体概率应该可以到80%以上。  晋升一级主任科员的难度主要集中在县区。按照公务员职务与职级并行规定，县区机关一至四级主任科员的比例是60%，其中一级、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%。换算过来，也就是一至二级主任科员的比例大概是30%左右，假设一二级主任科员各占一半名额，理论上一级主任科员的名额比例最高不能超过15%。假设一个单位的公务员总共有30个，那么这个单位理论上可以有4个一级主任科员名额。 不过，由于县区的一二级主任科员都是由组织部门统筹调剂使用，落实到操作环节，县区一些大单位、大机关的一级主任科员实际占比可能会超过15%，达到20%甚至更多。折算下来，一些大单位比如县人大、政协机关的一级主任科员名额大概率会超过10个，而一些小单位可能只有一两个，名额多数给了单位主要领导或者已经退二线的领导，比如乡镇书记、乡镇长、局长、副局长。普通干部没有乡镇和县直部门副职以上经历，几乎不可能到一级主任科员这个层次。  所以在县区这一层级，晋升一级主任科员的难度总体来看还是比较大的。从县区再往上，一级主任科员就不是问题了。 比如在市级层面，一级主任科员也就是及格线，只要在单位干到副科长以上职务，退休前几乎都能解决一级主任科员，晋升概率可以说是百分之百，区别只是晋升快慢而已。有的可能不到35岁就有一级主任科员，有的可能四十出头才解决，再慢点到五十多、六十来岁才拿到一主待遇的也不少见。 到省直机关和国家部委层面，处级以下职级基本上到点就提，快的在二十七八岁左右就能解决一主，慢的三十岁上下，最晚不会超过三十五岁。如果在这些大机关35岁还解决不了一级主任科员，十有八九是自身出了什么问题，要么是性格内向所致，要么是违规违纪了，否则不可能在科级这个层次拖大部队的后腿。 综上，市直以上机关一级主任科员的完成率几乎可以达到100%，县区一级上限30%，综合考虑县级机关公务员和市级以上机关的公务员体量计算，我国公务员晋升一级主任科员的整体概率应该能超过80%。除了基层县区，单从数据来看晋升难度并不大。 |
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