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凡事都有解 导语：每个人都希望在事业上能够找到适合自己的路，特别是刚踏入职场年轻人。但并不是每个人都具备规划自己职业发展的能力。 “打铁还需自身硬”，无论是做什么工作，在什么类型的公司，想要发展得好，只有不断的提升自己能力这一条路。 进入职场后才是人生真正的“赛场”，比的就是谁更勤奋、谁更好学、谁更有自制力。 想要成为同龄人的佼佼者除了这些努力还不够，还要有清晰的自我认知，不骄不躁、不卑不亢，才能找到适合自己的方向。  网友提问 一思老师你好，我是同理心，好久没来问问题了，因为之前一思老师指导有方，所以很多问题我已经能够自己分析、判断和思考了，在公司稳妥的度过了一年，非常感谢一思老师。 我最近遇到了一些疑惑，希望一思老师指导。 本周一因为正好是我入职一周年，又是年终，所以我的主管对我进行了例行的年终谈话，主要是盘点、分析我入职一年来的变化和得失，以及长处与短板。 我主管讲得都在理，我非常认同，但有一个点，领导给我提出未来发展方向问题，我领导表示我是目前团队里能力可以排进前三的员工之一，以后有机会晋升管理层。 但他知道我目前在考证，且之前也表露过希望从事技术岗位的意愿，所以他希望我想清楚到底是往管理层走还是转技术岗。 我个人感觉我暂时没有很强的管理能力，虽然在一思老师的教导下，能够把企业内部的人员环境、利害关系方面看得比较透彻，但毕竟实操又是另外一回事。 同时我自己在考注册会计师，平时非常愿意用所学的只是来改善工作质量，觉得能学以致用非常开心，但职位带来的收入、收获可能并没有管理层那么高。 所以对于这个问题，做管理层、技术岗对于人的能力是否有所侧重，它们的共同点和差异又是什么？ 什么样的人适合做管理层，什么样人适合做技术岗？ 无论往哪方面走，我应该做的准备又是什么？最后又该如何达成所谓的晋升或转岗？  问题解答 相信自己，才能有改变的力量 首先感谢一下同理心同学，用自己的真实经历为我们的课程做了宣传。 同理心同学一年前刚接触我们的课程时，还在一个“老、破、小”的公司工作，被老板、老板娘欺负，现在一年多的时间就经历了蜕变，离开原来公司跳槽到世界五百强的大公司。 当时刚进公司时，忐忑、不安、自卑，跟一思老师做了一对一的咨询，到现在得到领导肯定能力在团队里前三，这种改变是巨大的，并且现在已经在考虑晋升的问题。 从同理心的表达中能够看得出来，他已经从自卑转变成对自己非常有自信。如果不交代他之前的遭遇，单看这个问题，一定会觉得这是一个白领、职场精英、高端人才。 所以无论你现在处于什么样的状态，永远都不要丧失对自己的信心，因为你永远不知道自己的极限在哪。 一年的时间里，同理心同学发生了如此大的蜕变，相信他未来还会有更大的变化，所以绝不要丧失信心，唯一要做的是不断的学习，改变自我、挑战自我。  上升期更应该保持冷静 同理心同学现在处于事业的快速上升阶段，这时期人特别容易迷失自己，从自卑变成盲目自信，认为自己无所不能，这是最让人担心的。 从同理心的描述中，他有一种对于自己的职业发展尽在掌握的感觉，这是很危险的。 同理心刚刚在这个公司工作满一年，职业水平、专业知识都还处于入门水平。 当你去看一个行业，了解一份工作时，前三个月的时间你会觉得自己无所不能，到了一年时，会觉得自己特别的能干，但越往后，时间越长，你会发现自己越无能。 因为刚开始工作的时候，只是了解了大概的工作内容，随着对工作了解的深入，你觉得自己可以胜任，但到了一年到三年的阶段，你会发现接下来你所面临的挑战和问题都不是自己能解决的。 就像是同理心，如果现在团队接了一个中型的企业做审计、财物管理工作，你现在的能力可以带领团队做好吗？ 同理心同学的回答是不能。 所以领导说的话，都是站在他的立场上，有他的想法，听听就好。重要的是你要站在自己的立场考虑自己的需求。 现在工作的这家公司，你所面临的职业发展方向，以你的专业能力、专业水平到底够不够，这是最应该思考的问题。 比如你在考注册会计师，不管是晋升管理层还是在技术岗位，都是需要的，所以你现在要做的事情是补自己的短板。 考证，可不只是考试那么简单，很多含金量高的证书，注册会计师、建筑结构师等等，这些专业知识类的证书是能够带来实际技能的。 对于同理心同学来说，跳槽之前的那几年，无论是职业技能还是技术能力都没有积累，唯一积累的人情世故，还是通过被打压获得的。 所以领导肯定你的能力在团队中前三，是领导对你的褒奖、鼓励，不要太把这些当回事。 要知道你现在任职的公司可是专业范围内专业度很高的公司，如果你能在进入公司一年就轻轻松松把其他的同事都比下去，那么这家公司也不会成为世界五百强了。  永远不要停下学习的脚步 现在同理心需要做的是沉下心来，把专业务实，提高自己的专业技能，去历练、去积累经验，夯实基础，然后才有接下来发展、晋升的可能。 至于以后是做技术还是走管理岗，都不是现在应该考虑的问题。 这就像是一个小朋友问：“我是应该练调高还练跑步呢？” 他得到的回答一定是：“先练体能、耐力、反应能力，然后再考虑接下来适合练什么。” 体校选拔人才不会去幼儿园选，而是会到小学四五年级，挑选达到一定年龄的青少年。根据他们身体发育状况，能力水平来为他们选择适合的项目。 建议同理心同学多接触一些除了公司之外的同行，多听听他们对行业、工作的看法、经验。也可以在网上多看看专业方面的文章，你会发现自己的见识有多浅薄。 如果可以的话去外网看看你们这个行业的，英文专业案例，能够让你知道还有很多需要继续学习的知识。 只要把基础做好了，后面的发展中无论是去做管理还是做技术，都是有帮助的。 所以不要心急，踏踏实实的做好现在的工作，在工作中学习、积累，准备好承担更多的责任。 职场比的是一个人的综合实力，但过硬的专业能力永远是竞争的核心力。 想要让自己在职场不被淘汰，获得发展，只有不断的学习、进步这一条路。  欢迎报名我们的《职场》教你如何应对工作，提升工作能力和人际关系； 《立体思维法》教你如何思考，解决问题，建立思维的方式； 《结构化社交》教你礼仪教养，沟通情商为人处世；成为更优秀的自己！ |
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