 本报编译：据《千年报》报道，近日，咨询公司Vestiga的商业认知监测结果显示，62%的墨西哥公司表示对大学应届毕业生的综合素质不满意，80%的公司则表示更愿意雇佣外国人。 报告显示，48%的公司表示他们对雇佣的大学应届毕业生的职业素质感到不满意，只有18%的公司对应届毕业生在工作中的表现非常满意。 Vestiga的执行合伙人塞尔吉奥·迪亚兹（Sergio Díaz）指出，在过去两年中，52%的墨西哥公司雇佣了刚毕业的大学生。与此同时，这些公司中近三分之二 (63%)的公司认为，从私立学校毕业的学生与从公立学校毕业的学生在工作表现中并没多大差别。只有20%的公司认为私立大学的毕业生表现更好，17%的公司认为公立大学的毕业生表现更好。这一发现在某种程度上扭转了墨西哥公司青睐或偏爱私立大学毕业生的普遍看法。墨西哥公司在招聘时更关注的是大学生的综合素质。 关于80%的公司更喜欢雇佣外国人这一事实，迪亚兹表示，“这是公司急需拥有优质人才的又一有力迹象。”  监测结果发现，工程专业人士在工作绩效评分中脱颖而出，满分10分得分为8.8分；其次是法律专业人士，8.1分；医学专业人士，7.8分和行政专业人士，6.5分。 很明显，由于墨西哥大学应届毕业生综合素质不高，因此在墨西哥经营的公司越来越多地面临不同专业方面的人才短缺现象。从这个意义上说，各学校迫切需要与国家生产部门之间进行更广泛、更深入的联系和合作，以调整人才形成和培训的标准，符合各公司招聘人才的需求。 (Flora编译） |
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