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不论我们读了多久的书，走上社会都是我们最终的归宿。 离开象牙塔之后越来越明白，所有的机会都要靠自己争取。 最悲哀的莫过于机会来到跟前，自己却两手空空，毫无准备。 所以今天三白学长给大家介绍一些简历制作技巧。 To：现在手中还没有简历的你。 小到寒假实习，大到毕业求职，简历都是必不可少的敲门砖。 不要以为等到自己面临毕业，开始找工作的时候再准备就来得及，因为到那时真的就晚了！
别急，关于简历的一切，三白结合自己的求职经历慢慢告诉你。 在求职一年多的过程中，我投递简历主要以互联网大厂和国企为主，兼有在编教师岗位。 除了前期有些失利，中后期百分之九十的投递后，都走到最终面试，其中不乏国内知名报业和出版集团。 那么，是什么样的简历帮助我杀出重围，取得晋级下一环节的入场券呢？
正确性是保障一切的基础 美国心理学家洛钦斯提出了首因效应，强调了交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是我们常说的“先入为主”带来的效果。 在招聘双方互相都还不甚了解的情况下，简历相当于我们与招聘者的第一次见面。 此时如果简历上出现了一些低级错误，那是万万不能够被原谅的。 比如一些错别字，排版问题，以及病句等等。 （当然，以上这些都是箫离经常犯的错误） 人们普遍偏好那些能够验证此前假设的信息，所以一些简单的错误很可能会增强后续面试官对你的负面评价。 因此，在撰写简历的过程中，崽崽们一定要反复检查，确保无误！ 一张合适的证件照 简历上的照片是展示自我形象的第一关，也是最直接的一个环节。 这里的照片虽然要求真实，但绝对不是要求放上大家的身份证照片哦。因此可以在不失真实的前提下进行一定程度的美化。 同时，建议大家可以针对投递公司和岗位的不同，准备多张适合的证件照。 例如，如果你的目标公司是比较传统稳重的类型，那么在证件照的准备上可以选择比较沉稳的风格。 反之，如果目标公司是充满活力扁平化管理的互联网企业，岗位需求也偏外向，那么一张活泼青春的证件照会更合适一些。
定位清晰，匹配职位 除非投递的所有岗位都是一样的用人需求，否则千万不要一张简历闯天下！ 就像前文所提到的，每家公司的企业文化不一样，不同公司、不同岗位对应聘者的能力要求也有差别。 针对不同的岗位和公司制定个性化的简历才是正道。 我在求职时，将自己的简历方向分成媒体、教师、出版三大类别，并且制作出了初级通用的模板。在实际投递时，会根据岗位要求进行调整。 另一个方面，由于简历篇幅有限，所以在实习内容的选择和获奖情况的体现上要有针对性的进行取舍。 例如在针对媒体行业制作的简历中，我选择突出强调自己在新华网和地方电视台的采编经历；在针对教师行业的简历中，我会突出自己在校的教学实践。 契合岗位要求的经历会为简历加分，而乱写一通的经历，即便再耀眼，也会让人有偏题之感。 简练明了，讲好故事 其实简历更像是一份产品介绍，越是简洁明确地展现个人与岗位的匹配程度越好。 专业负责筛选简历的人事阅读一份简历的时间很短，不要期望他们像做阅读题一样，在你的字里行间总结寻找。 一个好的叙述者善于总结特点，并将自身优势与经历相结合。 就像写论文一样，观点与事实相结合。 举个例子，许多有视频剪辑能力的崽崽投简历时，喜欢说“爱好视频剪辑，熟练操作XX软件”。 但这样太泛泛，没有特点。 如果换成“熟练操作视频剪辑软件，剪辑的XX视频获得了XXX的播放量（或奖项）。” 是不是马上就不一样了？ 后者既有个人能力的总结，又有事实支撑，有理有据。
不要夸张，但可以适度模糊 谁不想要展现出更好的自己呢？但是第一往往只有一个。 一部分崽崽可能苦恼自己的排名不是很靠前，奖学金的级别不是很高等等。 三白的建议是可以适当模糊。排名第一第二当然可以直接写上，但如果是十多名的成绩，可以试着换成百分比或绩点。 另一种方法是等效替代。简历上的成绩排名无非是想证明我们的学习能力。 这时如果你有更多的相关专业证书，项目经历等，相信我，效果不会比成绩排名差。 例如三白的综评是第七，这是个不尴不尬的位置。 因此在简历上我并没有写自己的排名，而是用“成绩优异”带过，接下来着重强调了自己的项目和论文发表情况。 果然在面试过程中，面试官大多会被我的学术经历吸引，而很少纠结“成绩优异”是怎么个水平。 精心排版，认真布局 搜索关键词“简历”，网上出现的模板五花八门。 不是说用模板不行。还是那句话，选择适合自己的。 三白见过不少撞色模板，人物证件照和色块占据了一张A4纸的大半，可供书写的内容有限，且文字布局紧张，显然不是很合适。 遵循一般从上到下，从左到右的阅读原则，在简历排版时，我们认为更重要的信息往往要放在显眼的位置。 例如上部和左侧布局个人信息、教育背景、联系方式、求职意向等；右侧可以介绍个人经历、获奖情况等等。
写在最后 找工作是一个漫长而艰辛的过程。 我们往往对第一份工作充满了期待，抱有特殊的情感。 在未来的几个月，你可能会面临焦虑和不安。 只是别担心，一切都在向前。 |
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