为什么老实人，很难当上领导？因为他们身上有三个致命弱点

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本节课主要内容

为什么老实人，不容易被提拔当领导？因为老实人身上有三个致命的弱点，如果你能把这三个弱点克服了，你自然也一样能够步步高升。

今天我们就来讲讲，老实人的三个弱点是什么？以及怎么去克服这三个弱点。

 

第1点，很多老实人总是怕得罪别人，而失去自己的原则。

想要当领导，没有原则，哪来的威严。老实人的一个特点就是怕得罪人。但如果你不得罪那些应该得罪的人，你就会得罪那些不应该被你得罪的人。你不惩罚那些不好好干活的人，就是对那些好好干活的人最大的惩罚。

想要当好领导，首先你得赏罚分明，这样别人才觉得公平。

如果那些该罚的人，因为你害怕得罪他，而不去惩罚他，那那些竭尽全力在工作的人，心中就会失去平衡。他为什么还要那么努力那么认真的工作呢？你慢慢的会把这些积极的人的心伤透。

而那些本该惩罚而你没有去惩罚的人，会慢慢的对你蹬鼻子上脸，因为你反正不会去惩罚他们。

所以想要当好领导，该黑脸的时候就一定要黑脸，该凶的时候就一定要凶，不要怕得罪他。布置任务的时候一视同仁，出了问题公平对待，是谁的责任就是谁的责任，做到对事不对人。

没做好的，就该接受惩罚，他爱怎么想就怎么想。如果他想不通，那是他自己的问题，而不是你的问题。只要你没有私心，对所有员工都公平对待，就完全不用怕得罪他，因为这是为他好。而你也能通过这些赏罚来树立自己的威信。

 

第2点，很多老实人总是被动等待，不喜欢主动沟通。

为什么呢？因为他们总是觉得不好意思。遇到问题了，不好意思跟别人沟通；想请别人帮个忙，不好意思请人家帮忙；有个机会，特别的难得，非常适合你，不好意思主动去争取这个机会。

这也不好意思，那也不好意思，你的职业生涯还有前途吗？你不把自己碰到的问题提出来，谁会来帮你呢？你自己不主动表态，别人怎么知道，你能不能把这件事情做好呢？

所以想要在职场上节节高升，脸皮就要厚一点，该主动的时候一定要主动一点。你在领导面前主动的表现，无论结果怎样，领导都能感受到你那颗积极向上的心。

所以遇到好的机会，好的资源，就一定要主动表态，主动出击，主动去抢，你不去抢，就会被别人抢走。同时，如果你遇到问题了，不要拖，一定要学会主动的去沟通问题，不然问题会变得越来越大，到最后你就可能不好收场了。

 

第3点，很多老实人很自卑，总是觉得自己的社交能力太差，但他们从不想办法主动去解决这个问题。

所以在人情世故这方面，就会处理比较糟糕。想要成为一个出色的领导，光靠你自己单干肯定是不行的。你要去利用身边能够利用的所有人，让他们来帮助你一步一步实现职场上的节节高升。

很多老实人都喜欢跟自己脾气差不多的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，这样的后果是比较严重的。你作为一个领导，每天会面对各种形形色色的人，他们的三观必定会和你有出入。

所以你就必须要学会见人说人话，见鬼说鬼话的本事。如果你连这一点社交基本功都没有，你怎么去团结各种有才华，但脾气却有点古怪的人呢。

我们要明白，很多有才华的人都是非常有个性。如果你觉得自己这方面的能力比较弱，可以关注我，我会经常给大家分享一些比较实用的为人处事和说话的技巧，对你会有非常大的帮助。

我们一定要记住，不要因为你不喜欢他，就不给他留情面，因为很有可能在将来的某一天，你也会需要他的帮助。

如果你想在自己有困难的时候有人来帮你，那平时就一定要多重视人情世故，有句话说的好：平时多烧香，难时有人帮，不怕背后有人害你，就怕背后没人帮你。

 

最近总有学员问我：张老师，在我职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？