案例分享大约在三年前，我入职一家公司，当中有一位员工非常有意思，在公司里面无所事事，平日里领一份工资，到点下班。  领导看不下去了，就想着法子，给这个员工调岗降薪，以此来逼员工主动辞职，可没有想到，老板做的绝，员工做的更绝。 竟然使出了一条反杀技，这位员工，把这种技能，教给公司的其他员工，不出一个月，公司破产倒闭。 因为这位老员工有眼力劲，在公司破产倒闭之前，就已经找好了下家，可惜了其他员工和公司老板，最终这家公司破产，好多员工连续半年，都没有找到合适的工作。 虽然这是一个反面案例，但是我们会发现，在职场当中，公司也好，领导也罢，通过调岗降薪的方式，逼迫员工主动辞职，这种情况屡见不鲜。  如果说，本身自己做的就不到位，平时里面吊儿郎当，有事没事的时候，就喊苦喊累，公司领导分配的各种任务，都不愿意完成，还和领导抬杠。 那么调岗就调岗，降薪就降薪，无所谓的事。 如果是公司领导误会了，自己或者公司领导就是想压榨，自己本身价值，我们应该，如何做才能绝地反击呢？ 接下来，我给大家分享三招，在职场当中都能够用得到。 第1点，一定要保留自己的一技之能什么叫做一级职能，如何保留呢？ 这就是咱们之前讲的职场话题，老生常谈的一点。  在职场中，我们始终要明确，如果你干的是流水线的工作，没有任何的经验，或者绩效。 你来到公司的主要任务，就是混日子，这种情况，你也谁也不用埋怨，唯一能够埋怨的就只能是自己。 因为你没有技能，所以在面对公司领导，调岗降薪的时候，没有任何主动点。 如果你掌握了核心技能呢？ 就比如，我表哥在一家自动化工厂里面工作，公司算上机编程的一共就有5个人，而且还是剩下4个人的师傅，领导觉得给的工资太高了。 在一个小县城里面，凭什么，给开一个月2万块钱的工资？ 就想着，把工资降成之前的15,000块钱，再后又扣，各种各样的工作绩效，维持在1万块钱左右。 公司原本以为，把工资降低一点，表哥不会有什么情绪意见，本来就是凭技术吃饭。 一怒之下，当天晚上，就带着所有的员工和4个徒弟跳槽，到了竞争对手公司那边，对方的给表哥一个月开3万块钱。 表哥的几个徒弟，工资绩效没有变化，但是工资福利有一大堆。 之前的那个领导，搬起石头砸到自己的脚。 本来公司向着好的方向发展，业绩也越来越好，更重要的是，利润越来越高，到头来表哥临时反水，好多单子都没有接到，现在公司，眼瞅着就要破产倒闭。  在职场当中，技能才是硬实力，如果你在流水线工作，或者电子厂工作，连保留技能的资本都没有。 我们无论如何，也得有一个拿手绝活，哪怕这个拿手绝活，现阶段不能够，展现在自己的工作当中，那也足够了。 第2点，保持理性保留证据，稳步应对那有人就说了，领导就是要给我调岗，而且领导那边，资源很多压，根不担心。 如果我在这家公司，工作辞职的话，领导还保不齐拍手叫好，认为公司当中少了，一个抢铁饭碗的，遇到这种情况怎么办？ 答案是，没有办法。 因为领导已经铁了心，要把你调岗，给你降薪，目的就是为了把你赶走，所以我们需要做到的就是，保留证据。 你不用去找领导说情，你也不用说这件事情是我不对，或者说，中间有哪些误会和矛盾，都不需要，只需要保留好足够的证据。 比如之前的时候，一个月工资是多少，干的是什么活，现在一个月工资是多少，干的又是什么活？ 把这些证据，全部保留好之后，直接找到相关单位，进行劳动仲裁就可以。 你不用听信，领导的鬼话：什么一点都不害怕、不担心，劳动仲裁的话，也只是让员工受损，而不是领导受损。 类似于这样的话，你就听听，当个乐呵就行了，大多数情况之下，领导不担心才有鬼。  第3点，私下和领导沟通除此之外，还有一种特殊情况，那就是，公司的资源是有限的，蛋糕是有限的。 比如一个高管岗位，只有三个人能做，其中1~2个人，一直给老板吹枕边风，或者一直打小报告说坏话。 那么第3个人就必定会排挤，但这种排挤不是领导本意，而是认为我们变心了，反而我们会认为，领导变心了，双方之间是矛盾的。 由于误会起冲突，这种情况，我们只需要，私下找到领导，把这件事情来龙去脉，解释清楚，领导那边自有判断。 一个领导，连这种事情都处理不好，这样的破公司不在也罢。 启示录职场其实就是一个大型的利益场所。 简单来讲，公司领导之所以招聘你，是因为会给公司创造出，足够多的利润，而不聘用你，是因为，不能够给公司领导带来，足够多的利润。 同样你能否留在这家公司，也主要取决于你，在这家公司是否合适，工资是否高，如果不高，大不了就是，一拍两散的局面。  我可以光明磊落的来，就必须光明磊落的走，而不是偷偷摸摸的，被排挤走。 小伙伴们，你们如何来看待这些事情呢？ |
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