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“我拍照取证，没有违法，凭什么开除我 ”浙江舟山，杨女士是某知名酒店的市场营销总监，一天下班的时候，她到市场部办点事情，发现员工小丽在工位上换衣服，酒店不是提供了更衣室吗？怎么在公共场合换衣服？ 杨女士是市场营销总监，市场部的事情她有权利管，下面员工这样做，被其他领导看到了影响不好，于是她让小丽到更衣室换。谁曾想到，小丽是个刺头，小丽不仅没到更衣室换衣服，还和杨女士顶嘴，要求杨女士回避。 我是总监，你违反了酒店的规章制度，让你改成，不改不说，还强词夺理了？随后，杨女士和小丽争吵起来，两人互不相让。 虽然杨女士是总监，但小丽也不是吃素的，她和杨女士吵了几句后，当着杨女士的面开始换衣服。杨女士也没有避让，大家都是女性，有什么好回避的？不仅如此，杨女士还在小丽换衣服的时候，拿出手机拍照取证，准备对小丽进行处罚。
让人没想到的是，小丽看到杨女士拍照后，直接报警了，她的理由是，杨女士侵犯了她的隐私权。民警介入后，杨女士吓了一跳，不过杨女士也不怕，自己正常的履行职责，没有犯法，主动配合民警调查。 《治安管理处罚法》第42条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。 民警看完照片后表示，杨女士拍摄小丽的地方，均有衣物遮挡，非隐私部位，且杨女士已将照片删除，不属于侵犯他人隐私，不属于依法应当拘留的情形。 民警走了后，这事并没有结束，酒店因为杨女士拍照取证一事，决定对杨女士作出处罚。 而这处罚结果，是杨女士无法接受的，酒店的处罚非常重，他们直接解除了杨女士的劳动合同，理由是杨女士侵犯部门下属员工隐私，使员工产生较大的心理阴影，严重影响企业管理秩序。 收到酒店解除合同通知书的时候，杨女士傻眼了，怎么会这样？ 民警都说不属于侵犯他人隐私，酒店凭什么说她侵犯员工隐私啊，杨女士认为她这样做是正常行使职权，她没有将拍摄的照片传播出去并已及时删除，酒店以此解除劳动合同，违法了。 杨女士找酒店申诉，未果后，到劳动仲裁委员会申请仲裁，并获得了仲裁委的支持。 仲裁委认为酒店不能以此解除劳动合同，其解除劳动合同的决定违法。酒店不服，提起上诉，结果一审来了个反转，一审法院支持了酒店一方。 一审法院认为，杨女士拍摄小丽更衣的行为，超出必要、合理的限度，属于酒店规章制度中“广义上的非职业化和其他不礼貌的行为”，构成骚扰。
一审法院审理后，驳回了杨女士的诉讼请求，认为酒店以此解除劳动合同合法。 杨女士看着结果迥异的仲裁裁决书和法院的判决书，傻眼了，这么简单的一个事情，怎么会搞得如此复杂？对于一审的结果，杨女士无法接受，她提起上诉，希望二审法院主持公道，认定酒店违法解除劳动合同。 本案中的杨女士，虽然已经做到了酒店市场营销总监的职位，但依旧无法改变酒店与员工双方，一个是管理者，另一个是被管理者，一强一弱的地位，为了平衡用人单位与员工的地位，劳动法对用人单位能够解除劳动合同的情形，做了严格限制。 《劳动合同法》第39条规定，员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。 注意，本条又被称之为过失性辞退，也就是说，用人单位解除劳动合同的原因是，员工存在重大过失。 本案中，员工小丽在办公室换衣服，杨女士在小丽换衣服的时候，拍照取证，是否构成重大过失呢？这是需要根据现场情况、照片内容和造成的损害综合判断。 二审法院审理后认为，酒店设有专门的更衣室，小丽应该到更衣室去更换衣物，而不是在办公室等公共场合换衣服，小丽的行为已经违反了酒店的规定。 杨女士作为部门主管，对员工的违纪行为，有权对此予以指正。在员工不听劝的情况下，可以拍照取证。最重要的是，杨女士拍摄小丽的地方，均有衣物遮挡，非隐私部位，且照片未经转发、扩散。 最终，二审法院支持了杨女士的诉讼请求，认为酒店以此为由解除劳动合同无事实和法律依据。 看到这里，大家想必已经看明白了，二审法院之所以支持杨女士，有两点很关键： 第一，杨女士拍摄小丽的地方，均有衣物遮挡，非隐私部位。第二，杨女士没有将照片乱发，没有将照片扩散出去。 大家觉得，杨女士的拍照举证的行为，应不应该处罚，有没有达到应该予以开除的程度？ 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。 |
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