1…工资薪金(要有合同,固定发放,不能以避税为目的,符合当地和行业的标准,最主要的是一定要履行个税代扣代缴的义务,如果没有代扣代缴个税,所有的所得税前纳税调增,并且职工福利费、教育经费、工会经费等不能税前扣除) (1)企业向员工支付 (2)虚报人数,降低缴税基数 (3)高管工资在不同企业分拆 (4)临时工可以提供劳动合同和考勤记录 (5)一次性奖金和分摊12个月计算个税 2…补充养老,补充医疗的支出 3…公司其他隐蔽性奖金和奖励 4...职工福利费中特殊情况 福利费支出(进项税不能抵扣,所得税是工资总额的14) 集体消费支出(食堂、班车和给员工发的口罩洗手液等) (有人说班车和口罩是经营活动的必要支出,这样进项税可以抵扣,所得税就可以全额税前扣除)(你给税局解释的不是票本身而是场景) 发放非货币性福利支出(比方月饼 也要代扣个税) 发放货币性补贴补助支出 (误餐费差旅费生活补助费交通费通信补贴) |
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