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最近很多企业的秋招正式启动了，而校招作为招聘中的重要一环，在部分企业内部其重要程度要远高于社招，那是什么原因导致这些企业热衷于校招呢？芒果觉得可能有以下两点原因。 一、培养定向人才 招聘是一个持续的过程，用来不断丰富各个部门的人才层次。社招人员可以看作一幅作品，上面已经有许多内容，这批人可能已经在职场摸爬滚打多年，对待工作的认知已经成型，想要去改变一些既定的做事风格，有时是一件困难的事情。校招人员可以看作一张白纸，可以在上面自由发挥，这批人刚入职场，没有过多的工作经验沉淀，其工作习惯、态度等方面都是可以培养的，这样企业就可以根据自己的需求培养更适合自己的人才。虽然经常在网上看到天价的校招薪酬，每年也会听到各种薪资倒挂的消息，但是校招人员的用人成本其实还是要低于社招人员不少。
对于那些不是非常依赖工作经验的岗位，招聘一个校招人员和招聘一个没有相关经验的社招人员，其实在执行层面其工作产出不会有数量级的差别，而决策层面的工作已经有其他管理者来负责了，所以进一步缩小了两者的距离。而校招人员的薪资相对较低，同时部分地方还会给招聘应届毕业生的企业一定的补贴，综合考虑下来其用人成本会降低不少，正好响应了“降本增效”的企业运作原则。
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