职场中大家都追求升职加薪，职级晋升就是升职中的一部分，那么如何才能抓住潜在的晋升机会呢？
在芒果看来，需要始终围绕一个原则来做事，即「超额交付」，能够较好地完成上一级别要求的事情，并有一些落地的体现。职场晋升从来不是说你升职后，再去处理那一级别的事情，而是需要在答辩之前或者过程中，向上级领导展现出你已经具备了一些满足更高级别的能力，提前达到相应的门槛，才能顺理成章地踏入新的发展阶段。以芒果公司为例，为了给员工提供参考，公司为不同岗位的不同职级提前设立了一些标准，里面明确了相关人员需要达到的一些专业技能等要求，来方便员工进行自我审视，确定符合条件后，参加答辩并顺利通过的几率也就更大。
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