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职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 1、利用人性谈到管理，必然提到领导力，很多人认为领导力就是领导的个人魅力，以为具备领导魅力下属才会追随，特别是刚刚升职不久的基层领导，极为热衷于领导力，以为有了领导力大家才会信服。 为了提高领导力，处处以身作则，喜欢人性化管理，下属犯错了，我要教育他，如果不听，一次不行就多说几次，通过道理说服他，这样才能展示领导的风范，结果事与愿违，下属越来越不把你当回事，其实所谓的管理，就是利用人性。 2、迎合人性所谓的领导力就是迎合人性，利用人性管理，而不是人性化管理，站在下属的角度，谁当领导无所谓，关键是谁能给他们带来利益，领导不仅仅要顾全大局，还要平衡各方势力的利益。 有些领导自视清高，该捞的油水不捞，自己不捞也就算了，还要阻止下属捞，你以为自己很高尚，其实下属恨透你，因为你断了别人的财路，你都断了别人的财路了，你说别人怎么支持你的工作？ 水至清则无鱼，有些事情不可较真，只要不是太过分，睁一只眼闭一只眼也就过去了，你不让他们拿，他们绝对不会配合你，下属也知道领导离不开他们的支持，如果没有他们的支持，你领导的位置也坐不稳。 3、排除异己下属不听话，教育是没有用的，对于不听话的，直接干掉，然后扶持听话的上来，领导换届，为何人事变动频繁？因为新领导在安插自己人，位置是有限的，安插自己人就要腾出位置来，因此把前领导提拔的逐步干掉。 很多基层员工升职为基层领导，特别喜欢人性化管理，下属不听话就要教育说服他，殊不知道这样做会降低自己的威严，你一个领导整天跟下属讲道理，威严何在？到底谁是领导？ 一条狗不听话，直接一棍子过去，否则他们不知道何为权力，把那些不听话的全部干掉，剩下听话的就好管了，让他们干什么，他们就干什么，这样才能体验到权力的快感，权力要的是顺从。 |
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