分享

「东汉末年分三国」33 袁绍管理人才的败笔

 四地闲夫 2022-12-24 发布于山东

曹操与袁绍相争的时候,很多人认为袁绍人才济济,曹操恐怕不能力敌。就连小时候让梨的孔融也这么认为。这时候曹操的第一谋士荀彧笑呵呵地说“绍兵多而不整。田丰刚而犯上,许攸贪而不智, 审配专而无谋,逢纪果而无用:此数人者,势不相容,必生内变,颜良、文丑,匹夫之勇,一战可擒。其余碌碌等辈,纵有百万,何足道哉!”

「东汉末年分三国」33 袁绍管理人才的败笔

后来的官渡之战也证实了荀彧看人非常准。那么问题来了,荀彧为何能够很透彻地了解敌方阵营的人物性格?有缺点的人难道就不能用吗?

「东汉末年分三国」33 袁绍管理人才的败笔

荀彧出身在士族圈子,可以说是汉末士族最杰出的代表人物。荀彧自身的人脉圈子里就出了很多能人干将,看人准是他自身自带的buff。他给曹操推荐的荀攸,钟繇,陈群、华歆、王朗、荀悦、杜袭、辛毗等人后来都成了曹魏宰相级别的人才。荀彧在投靠曹操之前还在袁绍帐下干过一段时间,因此他是熟悉袁绍阵营的参谋将军,荀彧很早就看出袁绍没有什么出息,他对田丰、许攸等人的评价非常客观。

「东汉末年分三国」33 袁绍管理人才的败笔

完美无缺的人就是圣人,因此几乎所有的人都有缺点,对比许攸,曹操的谋士郭嘉其实也很贪财,可是郭嘉明显是一个很聪明的人,但是郭嘉的意见曹操很重视。田丰、许攸这样的人或许能在曹营出谋划策,但是在袁绍军中却会因为他们自身的缺点而死亡。问题就出在了领导人的水平上。

「东汉末年分三国」33 袁绍管理人才的败笔

作为领导人一方面需要大度,能包容臣子的缺点;另一方面要有基于分析的判断。袁绍是好谋无断,曹操则是善权谋。田丰这样的人只能说是生错了地方。荀彧后面说袁绍下面的人势不相容,必生内变,可见袁绍的部下江山没有打下来,反倒是内部小集团出现了党派斗争。革命尚未成功,内部却先争宠。拳头虽然硬,但是只有攥起来才会聚集到一起。内部党争袁绍没有合理处理,造成的后果就是出现内乱。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多