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众所周知，公务员虽然工资不高，但是公家单位为其提供了周到的福利保障，衣用制式服装，食用单位食堂，住有住房补贴，行有公车补贴，用有工会福利。虽然每一项金额都不算很高，但是零零总总算下来其实也很可观。而且最重要的是，公务员最大的隐形福利其实两个：一个是在于待遇总体只升不降，旱涝保收。另一个就是不会面临失业的问题。而要保住这两个福利要求也很低——就是不要犯原则性错误。 为什么这么说呢？也很简单，其实人的最基本需求是年纪越大，越需要稳定的工作和高收入。想想看刚从大学毕业出来以后，真正的刚性需求其实很少，讲不好听点，年轻的时候一人吃饱全家不饿，年轻时期吃点苦没坏处。那时候，父母还年轻，不仅不需要你的赡养，甚至还可以资助你一些，你赚的钱只要顾好自己就行了。随着年龄增大，父母亲也年级大了，不再像过去那样可以给予你无私的帮助了（准确的说是心有余而力不足了），反而时不时需要你照顾生活起居，自己也有了家庭小孩，身体也随着年龄的增长越来越差，这就是上有老下有小……所以中年男人最怕的就是失业，好了不说了，扯远了。 说下吧，其实很多网络舆论认为，我国的公职人员待遇太高了，认为是公职人员有意调高自己的待遇。其实我想说下，如果认为的压低公职人员待遇会怎么样…… 首先，其实公职人员待遇在整个社会上属于比上不足比下有余，公职人员的光环也没大家想的这么高，大家都是在权衡利弊以后才进行选择的，要不然为啥每年都有偏远乡镇和狱警岗位年年招人，年年空缺。 其次，如果公职人员待遇压得太低了，那么如大家所愿，公考竞争比例会直线下降。但是大家有没有想过这样会有什么结果，虽然公考考试考不出人品，甚至有时候因为选择题问题，恰巧就是有人运气好，蒙对了太多题而取得高分数。但是根据统计学来说，只要考的人越多，最终就会变成神仙打架，最终结果实力反而不会相差很大。国家想通过自己的方式选拔自己认可的人才就变得不难。但是如果公考竞争比例直线下降，那么全靠蒙的偶然几率就变的相当的大，甚至极端点，每个岗位都招不满人，最终结果会怎么样？这些职位是一定需要人的，最终结果大概率就是降低要求，然后不可避免的造成新入人员质量不同程度的下降。 |
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