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01 有这样一幅图，想必大家看完之后，深有感触：  如图所示： 当我们站在山坳时，看到的全是问题，纠结的全是鸡毛蒜皮，心情不爽； 当我们站上山顶时，有高度，有格局，目之所及皆是风景，微风拂面，心情愉悦。 毫无疑问，每个人都想站在高处，瞭望怡人的风景，但，是什么决定我们所站的位置呢？ 是我们的认知，决定了我们的格局，进而决定了我们所站的高度。 人的认知，好似一个巨大的天坑，呈漏斗态势排布。 越往下，所见越少，机会越少，越是感受社会不公，愤怒无比。 越往上，所见越多，机会越多，越是感觉世界美丽，风光无限。 有句话是这样说的，人的一生其实都在为自己的认知买单：你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的兑现；你所亏的每一分钱，都是因为对这个世界认知有缺陷。 因而，我们明白了，人是不可能赚到他认知之外的钱的。要想在工作中实现更高的收入，在生活中拥有更美好的生活，唯有提升自己的认知，突破自己的局限，才能站上更高的层面，看见更美好的风景。  02 有位伙伴建华，在读懂了这张图之后，特别的感慨。他说：原来，不是公司没给到我机会，而是处处充满机会，是我认知的局限，把机会白白放过了，还误认为是他人的原因。 回望自己入职公司5年来的历程，建华轮调了很多岗位，尝试了不同类型的工作，对工作可谓是任劳任怨。但是这么些年，眼看着与自己同时期入职，甚至比自己来得还晚的同事，都承担了公司的重要工作，唯独自己还在基层岗位上不断的徘徊，之前，他把这归因为：是机遇的问题，是我没有碰到好的晋升机会。 “可是，确实是这样吗？是什么决定了我目前的这种状态？”看到这张图后，建华一句一句问自己。 “不是公司没有给到我机会，相反，公司曾经给过我很多站出来承担的机会，但是，我都往后退了一步，因为我心中有个坚固的认知，就是：能力在哪，能做的事就在哪。言外之意，就是自己的能力是有限的，做不好更重要的事情。” 于是，这几年来，一到重要时刻，建华就认为自己能力不足，不敢去挑战重要的工作，因而导致自己一直庸庸碌碌，没有大的成长。如今，建华了解到，一位工作风生水起的同事，他内心深处的认知是：每个人都有无尽的潜力。同事还说，我从小就从古圣先贤的经典中，领悟到了这个道理。 所以，你的价值决定了你的工资，你的认知决定了你的价值。真的是，你所赚的每一分钱就是你认知的兑现，分毫不差啊。  看到了自己这个认知的缺陷，建华明白了自己努力的方向在哪，他决定提升自己的认知，勇于站出来承担与奉献自己。 03 那如何去提升认知呢？这是一个很多人都关心的问题。 事实上，每个人的内心都有两种渴望：一种是渴望成长，一种是渴望奉献。顺应每个人心中的渴望，便是提升我们认知的一条路径。 渴望1 每个人都发自内心地渴望成长 每个人都希望能够拥有更好的职位、更高的待遇。那如何获得呢？ 本质上，大家都知道，我们需要不断地增长自己的本事和能耐，才能到达那样的一个位置。所以，每个人都发自内心地渴望成长，渴望站上更高的层面，渴望超越小我的期期艾艾，奔向大我的崇高自在。 这种渴望，每个人内心深处都有，这便是我们心中对于成长的无声呼唤。 渴望2 每个人都发自内心地渴望做出贡献 或许有人会说，我不想多干活，我就想做事少一点，钱多一点，这样，我就有更多的时间休息和陪伴家人。这个没有错，许多人内心都是这么想的。 但是在人们内心深处，一个从未被泯灭过的声音就是，每个人都渴望着做出贡献，因为做出贡献，创造价值，你会收获满满的成就感，成为家人的骄傲。  因此，成长和奉献，是每个人心中最隐蔽的渴望。所以，大家内心是渴望学习，渴望提升认知，渴望成长，渴望做出贡献的。 那么，如何学习？学习什么呢？ 学习，要相信经典的力量。经典分两种，一种是中华文化经典，一种是管理学经典。 中华文化经典，是历经悠悠五千年中华文明的漫长岁月不断发展、融合积淀下来的精髓，可以很好地帮助我们突破自己认知，一步一步向上攀登，实质性地成长自己。 管理学经典凝练了许多卓越成效的经营管理方法，可以提升我们的素质和潜能，武装自己，让工作更高效。 |
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