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同样都是参保15年，个人参保和企业参保退休后养老金差距在哪？社保没缴满15年的怎么办？答案小编都整理好了，一起来看看吧~ 个人参保和单位参保有什么区别？ 一、缴纳社保的种类不同 单位参保包含养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险。 二、法律要求不同 单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 而个人参保相对自由，国家并没有强制要求灵活就业人员必须参加社会保险。 三、缴纳比例不同 单位参保中，企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。虽然各地的社保缴费比例略有差异，但一般来说企业所占的比重要大。
四、退休年龄有所差距 在退休时计算退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是有区别的，单位女干部一般是55岁，女工人是50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。  企业参保和个人参保， 参保15年退休金有多少差距？ 在正式计算之前，大家先了解几个公式：
情形一：企业参保和个人参保退休金的差异 假如小梅是企业参保，小松是灵活就业人员，个人参保，两者缴费年限均为15年，15年的加权年均全口径平均工资为5000元，两人均在50岁退休，退休前上年度全口径平均工资为10000元。 那么两人退休金的差异如下：
由对比可看出：退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数相同，个人账户累计储存额等因素也相同，养老金均为1869元/月。但小梅回本时间3.2年，小松回本时间为8年。相对来说，小松比小梅的缴费成本高了10.8万元（多承担了12%的养老统筹费用）。 情形二：同为个人参保，缴费基数不同时的差异 假如小梅和小松都是灵活就业人员，年均工资均为5000元，其中小梅选择按照年均缴费基数60%（3000元）档位缴纳社保，小松选择按照年均缴费基数100%（5000元）档位缴纳社保，两人均在50岁退休，退休前上年度全口径平均工资为10000元。 那么两人退休金的差异如下：
由对比可看出：退休年龄相同，缴费年限相同，缴费基数不同，个人账户累计储存额不同。小松比小梅每月多447元，但是回本时间少了2年，缴费成本多了7.2万元。 （注：由于每个省市的社保基数、比例等存在差异，以上案例仅为大家提供计算思路，具体请以当地社保局规定为准。） 社保没缴满15年怎么办？ 一、按年补缴 如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是这种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。 二、延迟退休 如果你已经达到法定退休年龄，而社会保险还没有满15年时可以申请延迟退休，最多5年。 当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。 三、一次性补缴 一次性缴满15年社保虽然方便，但对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。 只有符合以下条件才能一次性缴满： （1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工； （2）1961年至1982年期间下乡的知识青年； （3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。 四、转为居民社保 假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。 一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。 五、停缴社保，取出钱来 如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。 这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。 但是不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。 |
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