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职场中，内心强大到可怕的5个表现！看似生性凉薄，实则活得通透，是这个复杂世界的明白人，你是这样的人吗？
01.职场中“宁可人等车，不要车等人”。 字面意思很简单，做任何事情都要提前做好规划，早做准备，毕竟，车是不会一直等你的。 在职场人际交往中的意思就是：宁可自己多走一步，多做一点，也不要让对方有吃亏的感受。 先让对方“占便宜”，不论是物质上的，还是情感上的（有时候“情绪价值”比“物质财富”更重要），才好继续“谈感情”。
02.成为马前卒并不可怕，至少你还有被利用的价值。有利用价值才有交换的可能，有了交换才能产生“情感”。 为什么自己总是遭遇背叛，不过是自己的价值量还不够大，筹码还不够多。与其自怨自艾，不如让自己越来越强大！ 03.不可否认，包括我在内，常被一种心理状态所困，这就是“习惯性被征服”。 举个例子，当一个人脑子里被赋予这样的惯性：这样的画作就能彰显艺术气息、欣赏钢琴曲就能尽显高雅、一身素白就是仙侠剧，这样的遣词造句就是有文化，当这一切再与先进文化捆绑，很多人心理立马没有了反抗。 就好比猪遇见了屠夫，哪怕是这个屠夫已经老得拿不动刀了，它依然一动都不敢动。 反思一下，是不是你也如此呢？
04.为什么阶层壁垒如此难以突破，穷人孩子大概率还是穷人？ 因为孩子的第一任老师是父母，他们永远在模仿父母的行为。问问自己，你最讨厌父母的某种行为，但终有一天你发现，你在不经意间，表现着和父母一样的特质。 所以心理学才有如此多的著作，帮助人们治愈原生家庭的伤痛，可是我们真的终其一生只能被原生家庭所困吗？ 不可否认，小孩子的模仿能力非常强，与其苦口婆心地批评教育，不如"言传身教"来得立竿见影，以身作则才是教育，口头传授只是辅助。还有一点，很多"平庸"父母的特质，就是喜欢打击孩子，这是阻碍催生孩子创造力的重要条件。 相反，富贵家庭的父母则是十分重视发掘孩子的天赋，给孩子树立自信心。 为什么？ 因为他们知道：自信者永远可以驾驭自卑者，从而形成圈层和阶级。因为自信者，雷厉风行，大刀阔斧；自卑者，畏缩畏脚、思前顾后。 作为一名人力资源从业者，我一直明白，自信就是一种优点，相近特质的求职者，公司一定会录用自信的那一个。
05.努力搞清楚职场交际的供求关系，并且接纳它，你的职业生涯会顺遂许多。 你只需要想明白一点，就是他人希望我们提供什么，或者说对我们的期望是什么？能够准确地把他人需要的供应给他，就是你的不可替代！ 领导需要的是我们的工作产出，而不是所谓努力的过程，那么我们就应该把结果给到领导；同事需要的是配合与交流，而不是我们的清高和说教，所以不要随意给别人讲道理，即使你真的懂很多道理。
职场潜规则，就是拿不上台面的规则。说到底，其存在的底层逻辑不还是实实在在的人性吗？只要你能够顺应规律、尊重人性，职场中的潜规则就不必刻意学习。 在人情社会中，你可以不世故，但必须知世故。 自信自强，有独到的判断和追求，但也要有博大的包容心，允许身边存在人性的蝇营狗苟，这是人间烟火，亦是真实的职场。 以上，共勉！  微语职场，企业二级人力资源管理师。 助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！  |
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