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如果说上班族是“劳动者”，那么中小企业主就是“劳命者”。一直以来，用工问题一直困扰着中小微企业。对很多企业来说人的问题才是最大的问题，用工成本才是最大的成本。用工问题主要体现在两个方面：第一：招人难，“宁送外卖不进工厂”，“在直播镜头前随便扭扭也能赚得盘满钵满”，“赚快钱，躺平啃老”文化大行其道，没有年轻人愿意脚踏实地沉下心去做实体；第二用人成本高企，一年比一年高的工资成本，年年涨不停的社保费用，都让中小微企业难堪重负。甚至突如其来的工伤就能让一家中小微企业关门大吉。到头来还可能要面对各种劳资纠纷和处罚，干着活担着骂，吃力不讨好。这也是那么多企业主一直呼吁建议要修改劳动法的原因之一，因为这让早已不堪重负的中小微企业处境更是危如累卵。 劳动法的出台是为了保护劳动者，支持弱势群体，但中小微企业主又何尝不是劳动者？在这个“赚快钱”的互联网行业风生水起、中小微实体企业负重前行的时代，这些中小微企业主又何尝不是弱势群体？ 如果中小微企业都倒闭了，大量的劳动者将会面对找不到工作的困境；劳动者都不存在了，谈何保护劳动者？！ 中小微企业创造了最多的就业岗位，不是员工养活了老板，而是这些中小微企业给员工提供了就业的机会，并承担了所有的风险。不顾市场实际情况过分强调保护劳动者，对中小微企业一刀切地要求过严、执法过度，无异于杀鸡取卵，只会适得其反。解决劳资矛盾需要从法律、政策等层面对中小实体企业给予支持和引导，中小微企业发展好了，才有能力给员工更高的待遇，这才是对更广大劳动者的尊重与保护。 |
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