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我建议她按照文章《离职半年后，终于再次成功入职》中说明的方法，先学习文章中提到的课程《怎样才能做出有实际价值的财务分析》，再修改简历投递资料。但她失业太久，有些着急，希望马上找到工作，并说等上班后，挣到钱了再买我的课程学习。然后主动发了一个微信红包过来，希望我把文章中提到的“面试说辞”发给她，她想快速找到工作。在劝阻无效的情况下，我把“面试说辞”发给她，但给她再次强调说明：仅凭这些说辞，不能保证你能成功。之后不久，她告知去了某公司应聘，但一直没有得到后续的面试通知，估计是“一面”又没有通过。又过了约一个月，她再次发来消息，说又去应聘了一家公司，把我的面试说辞都用上了，当时现场感觉挺好的，但过了一周了仍然没有后续的“二面”通知…… 
这位财务朋友也有五、六年的工作经验了，也独立做过小公司的财务主管，现在去应聘主管、经理，却“一面”都通不过，为此自责自己是不是太没用了。现在的就业竞争肯定很激烈，凭五、六年的工作经验在应聘主管、经理时想要胜出，肯定很不容易，因为有8年、10年、甚至10多年经验的人都很多，和他们竞争，如果没有超出他们的“独特能力”，当然没有几成胜算！而且，也绝对不是单凭我的那些面试说辞就一定能成功的。我总结的面试说辞，只是起到锦上添花的作用的，也就是在你充分理解了财务工作的作用和意义，知道怎样才能做好财务工作，以及怎样才能满足企业经营管理的需要的前提下，如何用准确的语言在现场表达出来。在面试时，面试官提问题的方式、提问题的角度多种多样，如果你对财务工作的作用和意义等内容没有真正理解和掌握，只是把那几句面试说辞死记硬背记了下来，就做不到灵活运用，那么在面试现场就无法自如地应对考官的问题，当然更起不到锦上添花的作用。所以，通常我都是要求学员先学习课程《怎样才能做出有实际价值的财务分析》，并且边学习边记录，最后再自己进行总结。虽然我讲的内容你或许曾经都做过，但你肯定没有归纳总结过，相关的理论和原理也没有领悟透彻，那么通过学习，就能把自己曾经做过的工作，用理论进行贯穿，面试时再讲，就能讲出来了。如果表达不准确，再结合我总结的说辞，就能起到锦上添花的作用。这方面的道理，在文章《离职半年后，终于再次成功入职》中已经讲过了。前述的这位财务朋友，直接找我要面试说辞，就好比是直接找我要了最顶上那一层楼，她自己却缺乏下面的基础，得到的当然是虚无缥缈的空中楼阁。那么在面试时，当然就起不到应有的效果，结果，又浪费了两次机会！同时，无论是应聘财务主管、经理，还是总监，面试时除了要回答常规财务工作方面的问题之外，随时可能会遇到税收筹划、股权设计、财务管控等方面的问题。尤其是在和老板面谈时，极有可能老板会问到这方面的内容。而很多人在过去的工作中可能从来没有做过这方面的事情，由此缺乏这方面的经验和知识储备。那么，为了尽可能抓住每次面试的机会，现在就应该抓紧时间学习，尽快把这方面的知识弥补起来。
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