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🔻最近直播超级多，预约保你有收获  1 刚刚过去的2022年到底有多艰难？ 先是腾讯阿里大规模减员，“优化毕业潮”逐渐波及互联网、跨境电商等行业，就连今年风头正盛的造车新势力，也传出理想裁员15%、蔚来高管离职。 就像疫情一样，不知道明天和意外谁先到来。 从去年开始，我不断提醒自己的学员： 不要轻易换工作，如果你没有真正想清楚自己要什么，以及没有真正改变自己的工作习惯，那么换工作的结果，也大概率是“从一个坑跳到另一个坑”。 而真正经历过失业，才知道那是怎样的迷茫和慌张： ① 因为入不敷出，严重缺钱，导致人生所有的计划都被打乱； ② 失去的不仅是工作，还有圈子、人脉和机会，也意味着你开始掉队； ③ 最可怕的是心态上的打击，很多人因此彻底颓废，消沉认命……
失业只不过是这个社会的小风浪，却是一个人的8级地震。 无论你是否卷入其中，你一定要明白职场的本质就4个字：价值交换。 所有职场人都应该清楚这一点： 公司的晋升空间永远都有，关键是你能提供多少价值，你就能匹配多高的薪资和职位。 所以，你要学会“秀价值”，让公司依赖你，离不开你，裁了你会付出高昂的成本，而不是反过来请求公司施舍给你一份工作。 2 今年年初的时候，我认识的一位粉丝也不幸被裁，她每天跑去附近的公园喂鸽子假装上班，几个月下来仍然找不到工作。 她一直想不通，为什么有人累死累活还被裁，有人却三五年就做到副总，从容上位。
直到找我聊天，她和我讲了亲身经历的一件事后，才找到了答案： 去年，她所在的公司新启动了一个大项目，领导指派她代表部门参与，和公司多个部门的同事共同合作。 项目完成得很顺利，她也顺水推舟，跑去找领导申请加薪： “老大，这个项目完成的很顺利，我都连着加了4个月的班，而且加入公司也3年了，能否考虑给我加个薪生个职~” 谁知道，领导先是问了几个问题： “今年你做出过哪些成果？对公司产生了多大的价值？有哪些是超过你日常工作所作的贡献？” 这些问题，她完全没有准备好答案，当场愣住了。 没想到，领导接下来的一番话，让她心态当场爆炸： “据我所知，你作为新项目的部门代表——
你的岗位附加值，你的学习、复盘总结能力，我们都没有看到，反而期待落空。 明明可以创造1块钱的价值，你却像原先一样，创造了1毛钱的价值。 请问，你值得公司给予更高的薪水吗？” 那一瞬间，她内心回荡着一个诚实的声音：我不值。
当教练这些年，遇到很多像她一样的学员，反复踩着同样的坑：
他们就好像，一个考了90分就跑去找父母要奖励的小学生，仍然用学生思维去应对职场，到头来当然只会吃亏！ 拿业绩盘点来说—— 可以分别从业绩增量、流程效率、长期价值中三选一，作为你的主线，更好地抓住重点，呈现你的业绩成果，而不会总是觉得“自己没什么业绩”。 还有制定升职加薪的方案，其实至少有4种—— 是内部还是外部，是晋升还是加薪，都决定了你接下来的行动该怎么做，遇到不同的情况该如何选择，而不至于像一个无头苍蝇，什么都想要却什么都争取不到。 当然还有跳槽—— 如何去判断自己换工作的时机，跳槽最实用的几种技巧，当你有了一些面试机会，如何去评估新工作的前景，以及如何作为一个谈判高手，去争取到让你心满意足的薪资。 说实话，未来10年，职场竞争的难度只会不断加大，而焦虑、着急换工作都不能解决根本问题。 那有没有人愿意真心诚意地分享职场经验，帮帮年轻人多赚点钱？ |
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