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有没有想过： 如果突然有一天，你所在的部门因公司业务调整，被整体裁撤了，你能怎么办？ 公司内部有自己可以转岗的机会吗？ 还是，只能拿着离职补偿金，自寻出路？ 又或者，连离职补偿金，也都还需要颇费一番周折，才能最终拿到？ 当然，要祝福大家永远不要遇到这样的糟心事； 但惶者生存，经常想想这样的预设，可能反而让我们更不容易真的遇到类似事件，即便真的遇上了，也更有定力应对。  来自电视剧《欢乐颂3》 在追王凯、谭松韵主演的《向风而行》。 很不幸，谭松韵主演的飞行员程霄就遇上了这样的倒霉事儿。 刚刚执行完一次圆满飞行任务、信心满满要晋升到机长的程霄，递交晋升考核申请时，遭遇晴天霹雳——部门领导告诉她，她所在的整个货运部被撤销了。 当然，你懂的，作为一部励志剧，主角程霄自然不会那么容易就被所在航空公司扫地出门； 但作为一部叙事很考究的电视剧，所有的细节和铺垫，都让整件事显得真实又合乎常理。 正因如此，《向风而行》关于程霄从原部门被裁撤，到最后历经曲折转岗到货运部的这一段情节，对于担心自己也遇到类似事情的职场人，非常具有借鉴意义： 当公司面临人事大变动时，哪些因素能够帮助我们留下，甚至得以在内部转岗、去到更核心的部门和岗位？  来自电视剧《向风而行》 公司仍有新发展或新业务 能够内部转岗的前提，是公司确实有相应的空缺岗位。 而能够大量容纳内部人员转岗的，一般都只能是新增的业务线，或者是老业务线上的新增编制。 《向风而行》货运部这些飞行员们的幸运之处，就在于： “客运部正在申请新的航线，飞行员肯定不够用。” 这是王凯饰演的客运部副部长顾南亭建议留下他们的理由，也是一个客观现实。 所以，当我们在评估自己在公司内部是否有转岗机会时，首先应该要看的，也是公司有没有新业务、新产品线，这往往是最容易实现内部转岗的机会。  来自电视剧《向风而行》 公司有相对良好的管理文化 这一点听起来很虚，但落在实处，就意味着： 各个管理层的一句话、一个念头，也许就左右了一大群基层员工的职业轨迹和命运。 就以女主角程霄来说，在这次顺利实现转岗的过程中，三个人都起了非常重要的作用： 第一个是她的直属上司，货运部部长老蔡。 他在申请主动退休的同时，在高层会议上力保部门年轻人，以他的劳苦功高，一句“老东西走了，剩下这些小猴子们，总不能树倒猢狲散吧？” 看似玩笑，但高层领导却不得不重视，并卖他这个面子。最终全部货运部的飞行员也都得以转岗。 这是管理文化上的“爱兵如子”。  来自电视剧《向风而行》 第二个是客运部副部长顾南亭。 在江部长抛出他典型的职场上对女性的歧视言论时，顾南亭立场鲜明地坚持： 飞行能力跟性别没有关系，只跟个人有关。 这是管理文化上的公平公正。 当然了，这一切得以讨论和有效的前提，还是公司最高层的领导，能够真正重视人才。不是一旦涉及到业务调整，就恨不能所有被裁撤部门的人员，立即原地消失。 而是愿意听取各部门管理人员的意见，花专门的时间讨论人员的去留问题。 这是管理文化上的“爱才如命”。 如果我们所在的公司、自己部门的各级管理层，大多数能做到这些，那么，在面临公司大的人事变动时，能得到妥善安排的可能性，就会大大增加。  来自电视剧《向风而行》 具备新岗位所要求的业务能力和综合素质 如果说以上两个因素，都是从公司层面来看，那么，后面的两个因素，就要从个人层面来看。 个人层面最核心的一点，就是具备新岗位所要求的业务能力和综合素质。 对于能够内部转岗的人员来说，比较好的一点是： 新岗位不会要求转岗人员完完全全符合所有要求，但一定是能够经过简单培养后便能胜任新岗位的人才。 《向风而行》里的做法，也是现实职场里很多公司的做法：  来自电视剧《向风而行》 在正式转岗前，要对所有要转岗的员工进行一次跟对外招聘一样规格的面试，通过面试的，才能进入后面的程序。 很显然，如果缺乏新岗位要求的核心业务能力和综合素质，是不太可能实现内部转岗的。 剧中敢在面试现场直接跟面试官顾南亭顶撞的程霄，之所以后面还有机会，跟她过硬的飞行技术、以及过往的优秀飞行记录，是完全分不开的。 不过我们普通职场人也不用过于担心，一般来说，这种情况下安排的转岗，新岗位跟老岗位都有一定的关联性，只要平时工作都是扎扎实实以实力和业绩说话，这种面试也就不会有问题。  来自电视剧《向风而行》 过往工作中要积累良好口碑 除了面试，内部转岗时，直属领导也多多少少会进行一些“背景调查”，跨部门的领导，会怎么了解员工原来的工作情况？ 顾南亭给我们演示了两大途径，事实上，这也是现实职场上，精明的管理者最常用的两个办法： 第一，依据自己的印象。 顾南亭知道程霄，就是因为亲眼看到，程霄如何在飞行条件已经非常不理想时，还顶着公司相关规章制度的极限，降落了货机，从而认定她在飞行安全的态度上存在问题。 管理者们几乎都会用的第二个办法，就是去找熟悉我们的领导、同事做调研。 精明如顾南亭，自然也不例外。  来自电视剧《向风而行》 在跟客运部江总讨论程霄的加试结果时，他就坦言，在前一天的面试之后，去各个部门了解情况，关于程霄，得到的反馈是： 能吃苦，爱钻研，优点很突出。 所以，最终还是不惜选择无视自己上司的意见，力保程霄转岗。 从这个意义上说，但行好事、时刻注意自己的职场形象，在涉及到转岗这样的关键时刻，往往会带给我们意外的好运气。 还是那句话，希望你永远用不上，但万一遇到了，用以上这4点来检视自己面临的环境： 吻合的越多，能留下的机会越大，吻合的点越少，那就要尽快谈好离职补偿金，到公司之外，寻求更好的职业机会。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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