 论资排辈真的那么糟吗？ 很多时候答案是：没那么糟。 01首先，每个人都会老的。 不管你多么挥斥方遒，多么年轻气盛。 在体制内工作上二十年三十年，你都会老的。 时间是最公平的，你今天瞧不起比你年长的同志，未来年轻人同样会瞧不起你。 你今天急乎乎要把老同志推到一边，未来自然有人把你推到一边。 天道好轮回，看谁老过谁。 善待老同志，就是善待未来的自己。 02其次，资历这个标准，是相对公平的。 很多时候，人和人之间，能力孰高孰低，是不太好比的。 有些人显得能力强，成绩多，只是因为组织上恰好让他做了这份工作而已。 换个人来做，人家一样也能做出来。 有些人默默无闻，一辈子好像没有做出什么。 其实人家未必缺的是能力，只是缺乏一个机会而已。 硬比能力，很多时候其实比不出高低。 相反，比资历，是相对公平的。 很多地方的组织部门，是最讲究论资排辈的。 谁先进入组织部门工作，谁就一路按部就班排在前面。 这样反而保证了整个干部队伍的流水不腐。 大家都安安心心论资排辈，一个接一个，反而没有那么多斗争。 当然，光论资排辈也不行。 要建立让优秀人才脱颖而出的选人用人机制，这是永恒不变的真理。 但完全否定论资排辈，也是不可取的。 阅读更多内容，请关注职场精读微信公众号！ 其实在我看来，可怕的不是论资排辈。 而是因人设事、因人设条件。 当我们是年轻人的时候，领导劝我们，论资排辈，你还年轻，可以慢慢等。 当我们不再年轻的时候，游戏规则变了，又要大力提拔年轻人。 所以我们怕的，不是论资排辈，而是游戏规则一变再变。 当然，游戏规则的改变，不是我们能操控的。 所以我们只要做好我们该做的事。 如果我们还年轻，那我们对老同志要多一点宽容和包容。 他们活儿干得少一点，他们工资高一点，他们投入精力少一点。 没有关系，因为他们也年轻过，他们也奋斗过，他们也贡献过。 前人栽树后人乘凉。我们现在是后人，将来也会变前人。 理解他们，就是理解将来的自己。 如果我们已经不再年轻，那我们也不要倚老卖老。 不要光拿钱不干活，不要理直气壮压榨年轻人。 组织上也好，领导也好，对我们有所照顾的话，我们要感恩。 不要觉得倚老卖老是理所应当。 人家尊重我们是情分，让着我们是缘分，但都不是本分。 人和人之间多一点宽容，多一点理解，多一些换位思考。 这个世界才会变得更好。 —END— 作者：职场精读 |
|
|
来自： 昵称28556420 > 《待分类》
