  苟日新 又日新 日日新 岁末年初，很多单位都正在评选先进、表彰优秀。 往往这种时候，很多年轻人会很失落。 自己明明苦干实干了很久，为什么最后这些荣誉还要被安排给别人。 为什么有些老同志干活也少，但还会被照顾。 似乎能力永远比不上资历，似乎工作表现永远比不上论资排辈。 其实我们以前早就说过，荣誉也好、表彰也好、先进也好，其实跟自己的进步关系不大。 我想说的是，很多时候，面对论资排辈，面对不干活干得少的老同志，我们要换一种心态。 论资排辈真的那么糟吗？ 很多时候答案是：没那么糟。  首先，每个人都会老的。 不管你多么挥斥方遒，多么年轻气盛。 在体制内工作上二十年三十年，你都会老的。 时间是最公平的，你今天瞧不起比你年长的同志，未来年轻人同样会瞧不起你。 你今天急乎乎要把老同志推到一边，未来自然有人把你推到一边。 天道好轮回，看谁老过谁。 善待老同志，就是善待未来的自己。 其次，资历这个标准，是相对公平的。 很多时候，人和人之间，能力孰高孰低，是不太好比的。 有些人显得能力强，成绩多，只是因为组织上恰好让他做了这份工作而已。 换个人来做，人家一样也能做出来。 有些人默默无闻，一辈子好像没有做出什么。 其实人家未必缺的是能力，只是缺乏一个机会而已。 硬比能力，很多时候其实比不出高低。 相反，比资历，是相对公平的。 很多地方的组织部门，是最讲究论资排辈的。 谁先进入组织部门工作，谁就一路按部就班排在前面。 这样反而保证了整个干部队伍的流水不腐。  当然，光论资排辈也不行。 要建立让优秀人才脱颖而出的选人用人机制，这是永恒不变的真理。 但完全否定论资排辈，也是不可取的。 其实在我看来，可怕的不是论资排辈。 而是因人设事、因人设条件。 当我们是年轻人的时候，领导劝我们，论资排辈，你还年轻，可以慢慢等。 当我们不再年轻的时候，游戏规则变了，又要大力提拔年轻人。 所以我们怕的，不是论资排辈，而是游戏规则一变再变。 当然，游戏规则的改变，不是我们能操控的。 所以我们只要做好我们该做的事。 如果我们还年轻，那我们对老同志要多一点宽容和包容。 他们活儿干得少一点，他们工资高一点，他们投入精力少一点。 没有关系，因为他们也年轻过，他们也奋斗过，他们也贡献过。 前人栽树后人乘凉。我们现在是后人，将来也会变前人。 理解他们，就是理解将来的自己。 如果我们已经不再年轻，那我们也不要倚老卖老。 不要光拿钱不干活，不要理直气壮压榨年轻人。 组织上也好，领导也好，对我们有所照顾的话，我们要感恩。 不要觉得倚老卖老是理所应当。 人家尊重我们是情分，让着我们是缘分，但都不是本分。 人和人之间多一点宽容，多一点理解，多一些换位思考。 这个世界才会变得更好。 |
