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您好！我在日常工作中注重自身价值的实现和自我能力的提升,可现实情况是，不如己者的大龄同事进步反而较快。年轻干部进步快会受到诸多质疑，论资排辈成为成长路上不可忽视的“绊脚石”。面对这种情况，年轻人应该怎么办？“对不对”取决于标准，标准的背后是立场和利益。杨靖宇是民族英雄，却是日本鬼子的眼中钉。杨靖宇这个人、他的行为是客观存在的，但评价却完全相反，因为中日的立场、利益不同。年轻人没有一个认为论资排辈是对的，上了年纪的人会说：怎么能不论资历呢？任何一个社会、单位，都需要平衡改革、发展、稳定。如果考虑稳定，最好是论资排辈。明朝有一个宰相，决定干部的升迁用的办法居然是：抽签！抽着谁谁上！这不是儿戏吗？但这也是最有利于稳定的方式。你抽不上怨谁？怨老天爷，怨命不好，不会产生纷争。如果要改革，就要打破稳定；如果要发展，得看是疾风暴雨式的，还是和风细雨式的。改革开放之后提拔了一大批年轻干部，他们敢闯敢干，迅速的打开了改革开放的局面。但后期出现的大面积腐败，恐怕与此也有关。当年老干部一般都经受住了险恶环境的考验，党性很强，绝对不拿群众一针一线，同时思想也比较保守。年轻人敢闯敢干，同时规矩意识也淡，于是“老虎”、“苍蝇”出来一批。不同的历史时期有不同的情况，不能用现在的眼光去看过去，也不能用过去的眼光来看现在。目前，年轻干部的培养提拔已经成为迫在眉睫的一件事情。你现在年轻，应该是赶上了一个好时候，上升空间比较开阔。改革开放、拨乱反正之后，一大批老干部恢复工作，机关事业单位工作岗位一下子满了，大约10年的时间，老干部退下来之后，出现了一次人才荒，1990年左右就业的人机会很好；现在30年过去了，这批人也比较集中地退休了，人才荒又出现了。党的事业就需要大批干部，你赶上好时候了。现在你要赶快提升能力，争取脱颖而出；从组织这个角度来讲，不希望一批年轻人又挤在一起，希望黑马赶快窜出来，拉开人才格局。党政机关最大的价值取向是社会稳定。这与企业不同，企业的价值取向是利润最大化。在党政机关，我们会遇到一些企业不存在的问题，比如有些人大错不犯小错不断，甚至小错也不犯就是懒，这样的人如果在企业，早就辞退了，但党政机关不能。同样，企业有企业的问题，比如人才流动特别大，而党政机关人员稳定，工作连续性比较好。你在党政机关工作，就得适应党政机关追求稳定的特点，同时也要看到，一个科室的三五个人管着全市的一摊子工作，这三五个人业务熟练、素质高，这一摊子工作就做得好，否则全市的工作都会受影响。在这种情况下，用人更需要慎重，慎重的表现之一就是特别注重经验、讲究资历，就是你口里的“论资排辈”。大概会出现三种情况：第一，效果很好，年轻人能干，老人支持；第二，新上去的年轻人工作积极，老人的积极性受挫，效果与论资排辈持平；第三，上去的这个年轻人能力、经验不如老人，效果更差。分析一下，三者的概率有多大？特别是第一种情况的概率有多大？如果你是领导，你会如何选择？你是论资排辈中的人，换位思考之后，你恐怕会看到论资排辈不全是负面的东西。同样，只要论资排辈稳定地持续下去，你将来也会因资历而提拔，机会是均等的。且那时你既有能力，又有资历，对工作岂不更好？“不如”指的是什么？要好好分析一下。举一个现实中的例子，甲的工作能力比较强，能担负起一方面的工作；乙的叔叔是上级领导，能支持我们部门工作，能给我们拨资金。你说谁不如谁？如果你是领导，你提拔谁？我们每个人都不是生活在理论里，而是生活在现实中。现实生活的底层逻辑是等价交换，能力强、干劲足可以换来晋升，背景硬、人脉广也是资源，也可以换来晋升。还有，“不如”的结论是谁得出来的？是怎么得出来的？是真实的吗？不讲其它，就说能力这一项，也是很难讲的，你是搞文字的，可能你的文字能力比他强；他在一线，尽管文字能力不如你，但是处理现场的能力比你强，那谁不如谁呢？所以“不如”要辩证分析。有话说：“老板比员工更清楚员工的价值”，而员工自己总是感觉付出多、工资少。换言之，自己对自己的判断未必正确，对方同样会认为你“不如”他，当然他的判断也未必正确。再举个例子。领导交办一项重要工作，你会内心惶恐：我哪能干得了啊？但领导可能比你更了解你。因为你没干过，所以不知道，而领导可能干过，也可能管过，会比你更清楚，所以别人的判断可能更准确一些。干部干部，就是“赶步”。也就是说，不是优秀者都能上，因为岗位有限，但优秀者上的概率更大。做事情，特别是在晋升这件事情上，要有概率思维。什么叫概率思维？就是根据可能性的大小来做事。买彩票赚钱的概率很低，而卖彩票赚钱的概率是很高的。所以，别买彩票，要卖彩票。把自己变得更优秀，就是“卖彩票”；找机会、走门路，睹自己不优秀也能上，这就是“买彩票”。事实上，确实有能力平平的人赶上机会提拔的。蜀中无大将，廖化当先锋。但是，这种情况概率较低。一般情况下，上去的大概率是高人，尤其是担任重要部门、重要职务的领导，基本上没有差的。5年没提拔属于正常情况，但如果10年还没提拔，这个人肯定有问题，不可能10年还没有机会。认识到运气的因素，证明你成熟了。甚至可以说，对运气的认识程度越高，说明成熟的程度也越高。马云说：“阿里巴巴成功是靠运气，并非依靠勤奋。”马化腾说：“我创业初期，70%是靠运气。”雷军说：“企业的成功，85%来自运气。”YouTube的创始人陈士骏说：“成功要90%的运气，加10%的努力。”有一本书叫《异类》，讲了很多不一样的成功者，比尔·盖茨为什么能够成为世界首富？因为他正好赶上了个人电脑蓬勃发展的时期；马云为什么可以成功？因为他赶上了我国网络发展的大潮流。最近有一个19岁的小姑娘，为外贸企业网上直播带货，半年收入500万！这个19岁小姑娘本事特别大吗？不，因为疫情，商品交易会没法开，但是市场需求还在，这个小姑娘正好满足了这一需求，她“赶上步”了。人类自古以来便是如此，我们都是运气的受益者。且不说你的晋升提拔，就说你脑袋聪明，难道不是运气吗？考上大学的都是高三学习最努力的吗？当然不是。而这个聪明的脑袋哪里来的？天生的，父母给的，运气成分很大。但是我们每个人还是要努力，因为我们能控制的只有努力。但强调努力别忽视运气，一个认知健全的人一定要看到运气的要素，否则对世界的认知是不完整。每个人都希望自己提拔快，但是提拔快了会有副作用。如果能力配不上职位，那是很难受的，难受还不能对别人说，说了就成为“得了便宜还卖乖”的口实，而且人际关系可能变差。以前我们是同事，你好我好大家好，突然间变成领导和被领导关系，会不适应。同事关系讲的是感情，领导和被领导关系讲的是目标，讲感情可能影响管理。还有，明明不应该提拔你，结果你提拔了，你的同事心里会不舒服，自然产生工作配合不力的问题。因此，少年得志须格外谨慎，格外谦虚，格外拼命地工作。那晋升最好的时机是何时？最好是水到渠成，甚至是水到了再稍微缓一点，大家都觉得该提了，这个时候提拔了，你会很舒服的平衡工作与家庭、与同事关系。如果提拔的结果是外界都说你年轻有为，但自己天天受煎熬，这不是应该追求的目标。幸福才是最根本的追求。放平心态，心思用在工作上，晋升自然就来了，着急、烦恼都没用。
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