新的《中国人民解放军文职人员条例》从2023年1月1日开始实施。共分13章74条，约8500字。与2017年条例相比，有很多新的变化，能够进一步解决文职人员的思想顾虑和后顾之忧。小编进行了一下简要分析，供考生参考。
1、增加相应岗位类别。增加了专业技能类岗位，以前只明确有管理类岗位和技术类岗位。
2、明确具有干部身份。明确提出，管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。需要注意的是，专业技能类不具备干部身份。
3、建立独立政策制度。文职人员的政策制度和军人等区别开来。建立独立的文职人员政策制度体系。并有八个配套文件，涉及招考、任用、培训、考核、退休等暂行规定。更有利于文职人员管理，及个人的发展。
4、管理更加科学规范。实行分类分级管理，对三类文职人员进行分类管理，同时与军队内部管理区分开，避免了部分单位将文职人员与现役军人同样管理的问题。
5、明确文职人员职责。根据所任岗位，管理类，从事行政事务等管理工作；技术类，从事教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作；技能类，从事操作维护、勤务保障等专业技能工作。
6、职务等级、文员等级并行。管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。与公务员相关政策类似。适用于管理类文职人员，担任领导职务的，管理类领导职务分为7级，副部到副科，没有担任领导的全部为文员，文员为12个等级，没有领导岗位，也会随着文员等级提升享受相应的工资待遇，如十级、九级文员享受副科待遇，八级、七级文员享受正科待遇。
7、明确了专业技能类岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为五级（需要具有相关职业资质），普通工岗位不分等级。
8、文职培训发生变化。简化了文职人员的培训，由岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，改为初任培训、晋升培训、岗位培训。这也是文职考试的一个考点。
9、增加在职学历升级。军队根据工作需要，可以安排人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。例如：本科考入文职的有机会可以在职提升硕士、博士。也有可能可以脱产学习。
10、简化各类考核项目。由原来的平时考核、年度考核、聘期考核、试用期考核、任职前考核等。简化为年度考核，聘（任）期考核，专项考核。
11、扩大文职军地交流。根据工作需要，中央和国家有关机关、地方有关机关、国有企业和事业单位可以按照干部管理权限，根据国家和军队有关规定，通过“一事一议”方式选调文职人员到有关单位工作。可以理解为有机会转任公务员等。
12、允许文职到地方兼职。鼓励从事专业技术工作文职人员参地方的学术交流，经批准可以到军队以外单位兼职。这里要注意一定要经过批准才可以，不能私下进行。
13、优化各类待遇保障。与国家机关事业单位政策相衔接，技术密集型岗位可以绩效工资，也可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度，享受科技成果转化收益，鼓励多劳多得。
14、退出有了妥善安排。文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策给与妥善安排。可以理解为转为地方的公职人员。解决文职人员的后顾之忧。
15、增加“法律责任”章节。对文职人员管理部门进行了法律约束，不能随意辞退入职文职人员。文职本身也不能违反相关规定，需要承担法律责任。
以上仅为个人理解，如有错漏之处请见谅，共同探讨。
