案例讲解：大约在半年之前和领导谈话，领导突然对我挤眉弄眼，然后在一旁暗戳戳的说：咱们公司新来的小王真不是个东西，怎么能在公司当中领那么高的工资，而且一点能耐都没有?  领导说完这句话之后，毁了我的三观，因为在我的思维当中，领导和小王的关系还算不错，更重要的是小王是我们公司的技术骨干，领导在公开场合说这句话是什么意思？ 果不其然，过了有三五天，领导就想了一个法子，给小王降低了工资。 小王那边当然是与领导具体力争，只不过争来争去，也没争出个什么成效来。 最终小王没有办法了，直接辞职走人，可诡异的是小王离开这家公司之后，所找到的工作，月薪就没有超过1万的。 要注意小王之前在我们这个公司里面的工作，月工资最起码是15,000块钱起步。 后来有一次在酒桌上和领导谈心，领导突然之间说了一句，知道吗？ 在职场上有5件事情是自毁前程的，如果我们不知道的话，极有可能毁掉我们的仕途。 那么这职场当中，有哪5件事情是极有可能会自毁前程的？我总结下来了，有以下几点。 第1点，爱占便宜却不爱让别人占自己的便宜在职场当中，有这样一个群体他们非常特殊，占便宜占到了极致。  在他们的思维当中，今天能赚一块钱就不亏，明天能赚两块钱也不亏，和这样的人交往是非常累的。 就比如公司领导说：今天晚上加个班，谁来加班？ 一些员工觉得公司待自己不错，加班也能说得过去，关键是公司给加班费，两相权衡之下，偶尔加个班没什么。 可是对于一些员工来说：我是来这工作的，工作时间就是8小时，想让我加班，门也没有。 你要给我加班费可以，必须给我三倍的加班费，要是不给，平时里面在公司里吃，拿要各种各样的打印纸，卫生纸，甚至就连桶装水都要往家里面盛上两壶。 可真正需要自己为公司做贡献、做奉献、做牺牲的时候，二话不说你扭头就开溜，谁都找不到。 等到这件事情忙完了，再回过头来，看着忙碌的员工和忙碌的领导说：你们怎么不提前跟我说呀，提前跟我说，肯定来帮忙。 这种得了便宜还卖乖，而且占便宜占到极致的人，在公司当中是没有人缘的。 第2点，公开和领导抬杠的人我不是说不能在公开场合和领导抬杠，如果公开场合领导犯了某些特别大的错误，或者这些错误关系到公司未来的发展了，我们可以合理合规的给公司领导说一下，最好是私下沟通。  但是有一些人他们愿意和公司领导抬杠，是什么抬杠呢？ 不管领导说的是什么，总要说一句我觉得不对，我觉得你说的这个问题欠考量。 为什么说的不对，为什么问他哪里欠考量，又不回复了？ 以反驳为反驳，平日里面就爱反驳领导，就要跟领导抬杠，可是抬完杠之后，没有自己的实际诉求，也不能说出个所以然来。 除了会毁坏公司当中的氛围之外，没有带来任何好处，跟领导唱反调，跟公司未来的发展唱反调，领导就算不想开除你，也没办法了。 开除你，反而是权宜之举，对公司的未来发展也会有好处。 第3点，公开造假对于绝大多数的公司来说，都是有绩效的，达不成绩效的话，不好意思，该扣工资扣工资，该批评批评。 那达到绩效的方式，其实是有很多的，大家应该都明白，有一些达到绩效的方式，可以往公开的说，有一些达到绩效的方式，就是阴暗的或者灰暗的。 就比如公开造假之前，公司会有个记录要求的员工，每月必须打通500个电话，那一些人就想打500个电话还不容易吗？ 自己最起码100个亲戚，然后每天给他们打电话，到时候什么也不说，打通之后直接挂断。 以至于公司老板都纳闷，没有道理啊？你每个月打电话打的最多，为什么绩效却一点都没有？后来发现是为了打电话而造假。 偶尔一个两个造假，还能说得过去，比如已经打了480个电话，还剩20个电话，可以给自己的亲戚朋友打个电话。 但是你简直就是把公司当冤大头了，让自己家里的每个人办15张电话卡，然后挨个给他们打电话，10个亲戚就是150个电话，你是省劲了，就没有考虑过公司的发展吗？  第4点，上来就占公司便宜的差不多在半年前，那个时候我刚入职某家企业，在入职这家企业之后，面对的第1件事就是随份子。 大家没有看错，很诡异的一件事，我刚入职的第1天，突然来了一个员工，拍着我的肩膀说：兄弟，好久不见，来给你一份请帖，我过两天结婚，你别忘了给我随礼。 说完这句话之后，我觉得他脸不红心不跳，一点事情都没有。 我心里想这才第1天见面好不好，什么叫好久不见，咱们什么时候见过呀？ 当我拿了请帖之后，整个人都呆住了，然后扭头问旁边的老员工，刚才那人是谁，他为什么给我发请帖啊？ 老员工在一旁扑哧一声笑了，我哪知道，反正一个月最起码得接到10个请帖。 等到当天下午的时候，这位员工就被领导叫到了办公室，领导对他说：你不能对公司所有员工都发请帖，你这样做是不合规矩的，也是不道德的。 这样我给你随一份力，你把其他的请帖拿过来或者这事就此作罢，如果你非得要求咱们公司所有员工都去你那边庆祝的话，不好意思我得考虑一下，你是否适合在这家企业工作。  过了差不多有三个小时左右，领导直接在公司群里，把那个员工踢出去了，然后直接开除，给予了一些补偿，按照领导的说法，宁肯公司领导给补偿掏钱，也不能让员工当冤大头。 第5点，在公司当中拉帮结派的总有一些人刚来到公司之后，就开始拉帮结派，不管是谁得罪了自己也好，还是自己有与某些人有矛盾也好，就希望动用自己身边的能量，然后为自己报仇。 如果你是公司当中的领导，但公司当中有两个领导，相互之间有矛盾，那能说得过去。 但你只是一个普通员工，你在公司里面拉帮结派干什么？你在公司里面动用公司的能量和资源来为自己报仇，那像话吗？你不是在浪费公司资源吗？ 公司领导不知道还好，知道之后，肯定第1个把你踢出去。 职场启示录：我们总是在说，在职场当中，可能存在这样或者那样的问题，出现一些小的问题，领导也会睁一只眼闭一只眼。 毕竟水之清则无鱼，不可能因为一点鸡毛蒜皮的事，就把你直接开除。 但如果你犯了以上5个错误的话，那非常抱歉，被开除的概率还是非常大的。  小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？ |
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