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近年来，省戒毒管理局通过深入推进职业保障建设，提升了全系统民警的责任心、忠诚度和幸福感，促进了戒毒工作的科学发展，省直戒毒场所连续7年实现安全“六无”目标，涌现出了“全国司法行政先进集体”省赣西强制隔离戒毒所、“全省井冈先锋”钟万能、“全省禁毒先锋”舒弋波、“全省优秀党务工作者”吴源泉等一大批先进集体和个人，用平安发展和良好形象为司法行政戒毒系统收获了更多的社会赞誉。 戒毒是世界性的难题。从劳教转型而来的戒毒民警，不仅要政治过硬，更要掌握医学、教育、心理等诸多专业知识。为此，省戒毒系统通过加强思想政治教育、业务培训、作风建设，有效预防了“本领危机”和“精神滑坡”风险。 一是在政治学习上“加温”。坚持政治建警这一主线，通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“忠诚、奉献、公正、专业”核心价值观主题教育实践活动，确保了戒毒民警队伍政治坚定、思想稳定。 二是在业务培训上“加码”。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的要求，全面实施民警素质提升工程，举办两次大规模全省戒毒业务全员脱产培训，选派民警参加司法部举办的各类专业培训班，分批次组织民警赴湖南、广东、福建等地学习考察，不少民警成长为戒毒工作的行家里手。 三是在作风建设上“加力”。持续深入开展“四风”整治，扎实推进“庸懒散”专项整治活动，聚焦队伍存在的作风问题，经常性开展警示教育，建立健全领导班子评议、党风廉政建设巡视、述职述廉、重大事项报告等制度，着力构建“以制度管人”的工作格局。 当前我省毒情形势严峻，场所收治人数长期超正常水平高位运行，极易对民警的思想和身心产生重大影响。对此，省戒毒系统通过机关减员、心理减压、思想减负，缓解基层民警心理压力，促进民警身心健康。 一是推动机关“减员”。加大警务模式改革力度，进一步精简机关内设机构和民警数量，将警力充实到一线，并在省戒毒局机关推行机关民警下基层蹲点和顶班制度。同时，积极探索购买社会服务方式，聘用辅警参与司法行政戒毒工作；实施科技强警战略，加快信息化安防体系建设，进一步解放警力、提升效率。 二是力求心理“减压”。一方面，为民警建立心理健康档案，邀请南昌大学等高校心理学专家到戒毒所讲授心理健康知识，开展心理减压互动活动，对心理压力大、思想负担重的民警及时进行心理危机干预和疏导。另一方面，发挥工青妇等群团组织作用，定期开展丰富多彩的文体活动，缓解民警的心理压力。 三是注重思想“减负”。扎实做好民警思想教育工作，定期召开思想动态分析会，针对队伍中存在的问题认真研究，制定对策，稳定队伍和人心，实现了全省戒毒场所机构规格、场所建制、人员编制、行政资产“四个不变”的平稳过渡。 通过完善激励机制、强化目标考核、注重典型引导，发挥“乘数效应”，激发民警的工作积极性。 一是发挥激励机制的“乘数效应”。强化职务晋升激励，使一大批能力强、敢担当、群众认可的民警脱颖而出，走上各级领导岗位。注重精神激励，开展评先评优活动，对于工作业绩突出的民警，给予奖励和公开表扬，授予荣誉称号。 二是发挥先进典型的“乘数效应”。举办先进典型事迹报告会，运用传统方法和新媒体手段全方位宣传先进典型的感人事迹，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。 三是发挥绩效考核的“乘数效应”。坚持统一考核体系、统一评分结构、统一权责界线、统一重点环节，充分体现奖优罚劣的导向，将业绩考评与岗位目标管理有机结合起来，加大考评结果运用力度，作为民警职级晋升、评先评优、奖励优待的重要依据。 通过实施民警“暖心”工程，切实做好服务与保障工作，帮助民警解决实际困难，解决工作的“后顾之忧”。 一是尽力在后勤保障上“除忧”。落实公用经费保障标准和正常增长机制，为基层大、中队民警值班室增配了彩电、空调、热水器等生活设施，改善民警工作条件。 二是努力在生活上“除困”。坚持民警生日慰问、节日慰问、住院探视、直系亲属去世慰问、特别抚恤优待等制度，积极帮助民警解决家属工作调动、子女就业等方面的实际困难，推进编制、职数和各项津补贴待遇向基层一线倾斜。 三是着力在安全上“除虑”。为一线民警配备单警装备和执法记录仪，每年组织民警进行健康体检，加大民警安全防范知识培训，努力提升安全管理的物防、技防水平。 |
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